Как принять на работу сотрудника в выходной день

   Лист Мінсоцполітики від 23.01.2014 № 13/06/186-14

   Мінсоцполітики роз’яснило особливості прийняття на роботу працівника у вихідний день. Так, чинним законодавством про працю не забороняється укладати трудовий договір у вихідні дні за умови, якщо зазначені дні на підприємстві є робочими відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору.

   Залучення працівника у вихідний день можливе на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу.

   Водночас, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю, наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлюється під розписку, може бути видано як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску. У наказі про прийняття працівника на роботу обов’язково має зазначатися дата початку роботи.

По материалам Головбух24

Рубрика:

Прочее
/

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Отключить рекламу

Другие новости по теме

10.03.24

Украина запрещает РПЦ, но не УПЦ МП. О чем на самом деле законопроект о религиозных организациях 12740 2

31.03.24

Большинство украинцев против взыскания налогового долга без решения суда - исследование 12726 1

25.03.24

В Украине ограничат подозрительные платежи с карту на карту: Меморандум с МВФ 11110 2

Комментарии

бух

18.02.14 06:20

А для флп, когда весь рынок в воскресенье работает, а в понедельник выходной, так записано в режиме работы и в трудовом договоре? Вчера спросила об этом в центре занятости- пожимают плечами...

Ответить

Оценить

Алиса

18.02.14 06:40

А что непонятного? Воскресенье для работника обычный рабочий день, выходной - понедельник. Вот если вы решите привлечь его к работе в понедельник, тогда "на основі розпорядчого акта власника або уповноваженого органу" ...

Ответить

Оценить

бух

18.02.14 06:50

при этом всеобщим выходным днем является воскресенье (ст. 67 КЗоТ).

Ответить

Оценить

труляля

18.02.14 09:06

2бух читайте КЗоТ дальше. кроме ст.67 есть еще ст.69, как раз для тех у кого "необходимость непрерывного обслуживания населения, т.е. работа согласно графика сменности (например, рынок), тогда воскресенье не является всеобщим выходным

Ответить

Оценить

предпенсионерка

18.02.14 10:28

для пенсионного стажа главное -не выходной, а с какой даты месяца принят. Потому что если 1 число-воскресенье, и выпринимаете с понедельника -2, то в стаже будет неполный месяц.

Ответить

Оценить

gggg

18.02.14 13:18

и если уволились в пятницу, а приступили к новой работе через 2 выходных дня в понедельник - тоже в стаже не полный месяц

Ответить

Оценить

Комментирование новости отключено

Получайте новости почтой!

Как принять на работу сотрудника в выходной день

Получайте
новости почтой!