Отключить рекламу

Подпишитесь!


04.03.14
5161 11 Печатать

Компенсация работодателям части выплат, связанных с уплатой ЕСВ

   Значна кількість компаній сьогодні змушена сплачувати у державний бюджет високий відсоток (з 36,76% до 49,70%) Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Саме тому в Україні поширена схема «ухилення від податків» шляхом наймання в штат працівників на мінімальні заробітні плати, на неповний робочий день, по сумісництву, тим самим намагаючись заощадити власні кошти підприємства.
   
   Донедавна роботодавці, створивши робочі місця, отримували упродовж року з Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття дотацію для відшкодування витрат на оплату праці осіб, працевлаштованих за направленням служби зайнятості. Новим Законом України «Про зайнятість населення» передбачено інший фінансовий стимул. Існує 3 види компенсації Єдиного соціального внеску:
   
   • Компенсація у розмірі 100% Єдиного соціального внеску (згідно Ст. 26 Закону «Про зайнятість населення»)
   
   Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на строк не менше ніж на 2 роки за направленням Центру Зайнятості зареєстрованих безробітних, які соціально незахищені, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці: діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років; інваліди, які не досягли пенсійного віку; один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).
   
   Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін (зверніть увагу — йдеться саме про згоду сторін, а не за власним бажанням працівника) до закінчення 2-річного строку сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету відповідного фонду або на його робоче місце за направленням Центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний.
   
   • Компенсація у розмірі 100% Єдиного соціального внеску (згідно Ст. 27 Закону «Про зайнятість населення»)
   
   Право на компенсацію мають суб'єкти малого підприємництва (фізичні особи-підприємці та юридичні особи з середньою кількістю працівників на рік до 50 осіб і річним доходом до 10 млн. євро (ч.2 ст. 55 Господарського кодексу України)), які працевлаштовують безробітних, направлених Центром зайнятості, на нові робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності на строк не менше ніж 2 роки. Серед таких видів діяльності присутні агропромисловий, житлово-комунальний, машинобудівний комплекси, будівництво, транспортна інфраструктура, курортно-рекреаційна сфера та туризм, тощо.
   
   Строк виплати компенсації — протягом 12 місяців із моменту працевлаштування безробітного. Як і у випадку роботодавців, які працевлаштовують недостатньо конкурентоспроможних громадян, при звільненні працівника, за якого виплачувалася така компенсація, з ініціативи роботодавця до закінчення дворічного терміну з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до відповідного бюджету (залежно від джерела компенсації) або на його робоче місце за направленням місцевого центру зайнятості в межах дворічного терміну працевлаштовується інший безробітний.
   
   Для отримання 100% компенсації Єдиного внеску треба звернутись до Центру зайнятості, подати довідку встановленого зразка, отримати рішення про виплату компенсації, та отримувати компенсацію у розмірі 100% єдиного внеску упродовж 12 місяців.
   
   • Компенсація у розмірі 50% Єдиного соціального внеску (згідно ч. 3 Ст. 24 Закону «Про зайнятість населення»)
   
   Право на компенсацію має роботодавець, який створив нове робоче місце, що створене у зв'язку із створенням нового суб'єкта господарювання (крім створеного шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребує нових знань, навичок та вмінь працівника. Роботодавець, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і протягом цього періоду щомісяця виплачував працівникові заробітну плату в розмірі не менше 3-х мінімальних зарплат*.
   
   * Якщо починаючи з січня 2013 року створювались нові робочі місця, на які було працевлаштовано працівників з окладами понад 3441,00 грн. (в грудні – 3654,00 грн.), підприємство має право з 01.01.2014 р. отримувати компенсацію ЄСВ в розмірі 50 % сплачених сум за таких працівників.
   
   Виплата компенсації розпочинається з 13 місяця з дня укладення трудового договору з працевлаштованою на нове робоче місце особою і триває протягом наступних 12 календарних місяців після 12-місячного строку з дня укладення трудового договору з працевлаштованою особою, тобто з 13 до 24 місяця.
   
   Проте кожна наступна виплата компенсації роботодавцю здійснюватиметься за умови збереження працівникові рівня заробітної плати в розмірі не менш ніж три мінімальні заробітні плати.
   
   Порядок компенсації Єдиного соціального внеску регламентується Постановою КМУ № 153 від 13 березня 2013р.
   
   Законом також передбачено, що не мають права на отримання компенсації роботодавці, які:
   
   1) мають заборгованість зі сплати ЄСВ та/або страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;
   2) визнані у встановленому порядку банкрутом або стосовно яких порушено справу про банкрутство.
   
   Стимулюючи бізнес створювати нові робочі місця, держава не приховує, що хоче легалізувати виплату тіньових зарплат, але цього кроку від держави недостатньо для створення робочих місць на підприємствах та розвитку бізнесу в Україні.

По материалам EBS
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Еще не вечер
05.03.14 08:16

А для бухгалтера - дополнительный ежемесячный отчет в фонд(счет-расчет и т.д.)!!!!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 000
05.03.14 08:22

Постійні перевірки з прокуратути це перше-друге,за однакову роботу один получае майже одну з-ту а другому треба платити аж три ,де справедливість.Я цього не хочу і взагалі з державою не зв’язуюсь а то від прокуратури і фінансової інспекції(КРУ) з фірми не вилізуть

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Н-да
05.03.14 08:49

Так они - ( эти устроенные через центр ) еще и наглеют до невозможности , зная , что их фиг уволишь в течении срока по договору - имели таких. И кроме того - всякие проверяющие кровь пьют - денег дадут на 1 грн - крови выпьт на 2 грн

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *****
05.03.14 12:26

Для Еще не вечер. Вы наверно немного вздремнули и что-то в жизни пропустили.Какой отчет и в какой фонд?Уже год этой ерунды нет и не надо путать дотацию(которую отменили) с компенсацией.Уже много лет сотрудничаю с ЦЗ и всем довольна,потому что это выгодно.Уволить человека можно всегда,тем более у нас в стране нет принудительного труда,а как это сделать Вам поможет руководитель,поверьте мне у них это намного лучше получается.По поводу выпитой крови ничего не могу сказать,видно мне в этой жизни везет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена К.
05.03.14 14:24

Очень вовремя!!! Вчера оформила работника по направлению ЦЗ, по трудовому договору, з/п 1400, я по своему виду деятельности(36,77%) попадаю под компенсацию, мне будут возмещать в размере 100% , то есть 1400х36,77%=514,78? ( Знакомая сказала копейки будут возмещать, но 514 грн для меня не копейки) и единственный минус-это, что работник должен отработать 2 года или уйти по собственному желанию? Посоветуйте, стоит ли ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 00
06.03.14 05:26

Елена К - стоит

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *****
06.03.14 11:48

Елена К. Стоит даже очень.Давно практикую ,если беру на работу "сомнительного" по личной чуйке человека то с условием написания сразу 2 заявлений (на прием и по собственному без даты)Пока никто не отказывался,выбора у людей нет,может и жестоко ,но за хороший труд никто же не увольняет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена К.
07.03.14 06:43

А возмещают 100% ЕСВ? Нужно было тоже заявление на увольнение написать(((( С виду девочка не плохая и за работу цепляется, но какая то личная чуйка, а по трудовой уже 3 раза в ЦЗ стояла, так, что думаю вряд ли она захочет по собственному в случае чего...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Тина
07.03.14 08:23

Если есть возможность оформления-советую.Мне уже пол года приходит на р/счет компенсация для ПП.Это существенно для сегодняшнего дня.Я одного уволила по ст..38 , а другого работника взяла на другую должность (как "новостворене роб.місце")и опять пошла компенсация.Правда в очете по ЕСВ надо отобразить"новостсв.роб.м1сце" и взять довидку в налоговой в подтверждение этого "м1сця" и "про відсутність заборгованості" станом на месяц сданой отчетностм,но это лишь один раз в первом месяце когда оформлен работник. Я советую,это действительно"КОМПЕНСАЦИЯ".Хоть что-то положительное для работодателя.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена К.
07.03.14 09:02

Спасибо !!! Убедили. Девочки, с наступающим 8 МАРТА!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Anny
07.05.14 10:32

Подскажите пожалуйсто, как скоро начинают возмещать такую компенсацию?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться