Отключить рекламу

Подпишитесь!


17.03.14
495 2 Печатать

Совместителя направили в командировку с основного места работы: как оформить его отсутствие?

   Работник трудится на двух предприятиях:
   
   - режим по основному месту работы – 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 8 часов, начало работы в 9.00, окончание в 18.00;
   
   - график работы по совместительству – в рабочие дни по 2 часа с 19.00 до 21.00, в субботу с 10.00 до 16.00.
   
   По основному месту работы его направили в командировку на 10 дней в другой город. Как оформить его отсутствие в этот период на работе по совместительству?
   Есть два варианта оформления.
   
   Вариант 1. По мнению Минсоцполитики, оформлять приказом или распоряжением отсутствие работника-совместителя не нужно. Можно отметить его отсутствие в табеле учета рабочего времени как неявку на работу по другой причине – условное обозначение «І» (типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489).
   
   Вариант 2. По нашему мнению, на период командировки по основному месту работы совместителю можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

По материалам Баланс
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • ЧАНА
18.03.14 12:21

Вариант 2 непрокатит там ограничения, а если человеку понадобится этот отпуск для личных целей.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ИринаМ
18.03.14 13:35

за свой счет, нужно заявление работника, что значит " можна предоставить". а если он не хочет? согласна с ЧАНА

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться