USD26.759
Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь

и получайте свежие новости и специальные предложения
  • О корректировке среднего заработка мобилизованных работников за январь - февраль 2015 года

О корректировке среднего заработка мобилизованных работников за январь - февраль 2015 года



   
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ
   ЦЕНТРАЛЬНИЙ ОФІС З ОБСЛУГОВУВАННЯ ВП
   
   ЛИСТ
   
   від 06.01.2016 р. № 131/10/28-10-06-11
   
   Про надання роз’яснення

   
   Міжрегіональним головним управлінням ДФС - Центральним офісом з обслуговування великих платників розглянуто лист щодо коригування середнього заробітку мобілізованих працівників за січень - лютий 2015 року, за результатами розгляду та в межах своїх повноважень повідомляємо наступне.
   
   Частиною 3 статті 119 Кодексу законів про працю від 10 грудня 1971 року N 322-VIII зі змінами та доповненнями (далі - КЗпП) передбачено, що "за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України".
   
   Кабінет Міністрів України постановою від 4 березня 2015 року N 105 зі змінами та доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 2015 року N 911, затвердив Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу за контрактом (далі - Порядок N 105), яким визначено механізм виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку зокрема, працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів, передбачених у державному бюджеті за програмою 2501350.
   
   Дія цієї постанови поширюється на громадян з :
   
   - 18 березня 2014 року були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
   
   - 8 лютого 2015 року були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;
   
   - 11 червня 2015 року були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошення демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом.
   
   Відповідно до пункту 5 Порядку N 105 обчислення середнього заробітку працівників здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100.
   
   Згідно з пунктом 6 Порядку N 105 виплата компенсації проводиться підприємствами, установами, організаціями у строки визначені статтею 115 КЗпП.
   
   Пунктом 7 Порядку N 105 визначено, що оподаткування, нарахування і сплата єдиного соціального внеску на компенсацію проводяться відповідно до Податкового кодексу України і Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
   
   Щодо перерахунку ПДФО.
   
   Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розділом IV Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року N 2755-VІ зі змінами та доповненнями (далі - ПКУ), підпункт "и" підпункту 165.1.1 пункту 165.1 статті 165 якого передбачено, щодо загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються, зокрема, компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
   
   Водночас відповідно до підпункту 164.2.1 пункту 164.2 статті 164 ПКУ до загального місячного (річного) оподаткованого доходу платника податку включаються доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту).
   
   Підпунктом 169.4.3 пункту 169.4 статті 169 ПКУ роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник право на застосування податкової соціальної пільги.
   
   Враховуючи вищевикладене, роботодавець у разі отримання компенсаційних виплат з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, які виплачуються таким роботодавцем відповідно до Порядку N 105 має право здійснити перерахунок ПДФО із середнього заробітку вказаної категорії особі за період січень - лютий 2015 року.
   
   Щодо перерахунку ЄВ.
   
   Відповідно до частини сьомої статті 7 Закону України від 8 липня 2010 року N 2464-VІ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" зі змінами та доповненнями виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не є базою нарахування та утримання єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ).
   
   Порядком N 105 визначено механізм виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку, зокрема призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, за рахунок коштів, передбачених у додатку N 3 Закону України від 28 грудня 2014 року N 80-VIII "Про Державний бюджет України на 2015 рік" зі змінами та доповненнями (далі - ЗУ N 80).
   
   Отже, суми компенсаційних виплат підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, які виплачуються роботодавцем відповідно до Порядку N 105, не є базою нарахування та утримання ЄВ, починаючи з березня 2015 року.
   
   Враховуючи вищевикладене, роботодавець, у зв’язку з набранням чинності порядку виплати компенсації, має здійснювати перерахунок ЄВ із середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, за січень - лютий 2015 року.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления