О представлении отчета о принятых работниках относительно внутренних совместителей

   
   
   
   Міжрегіональним головним управлінням ДФС – Центральним офісом з обслуговування великих платників розглянуто лист щодо подання звіту про прийнятих працівників стосовно внутрішніх сумісників, за результатами розгляду та в межах своїх повноважень повідомляємо наступне.
   
   Законом України від 28 грудня 2014 року № 77-VІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності з 1 січня 2015 року, внесено зміни, зокрема, до Закону України від 8 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
   
   Відповідно до частини 3 статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
   
   Порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 (далі – Постанова №413).
   
   Постановою Кабінету Міністрів України від 21 травня 2014 року №236 затвердженою Положення про Державну фіскальну службу України (далі – Положення №236)
   
   Пунктом 1 Положення 236 встановлено, що Державна фіскальна служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує, зокрема, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ).
   
   Згідно з пунктом 4 Положення №236 ДФС відповідно до покладених завдань здійснює адміністрування податків і зборів, митних та інших платежів, ЄВ в порядку, встановленому законом, забезпечує контроль за своєчасністю, достовірністю, повнотою їх нарахування та сплати до бюджету і відповідних позабюджетних фондів, надає консультації відповідно до Податкового та Митного кодексів України, а також законодавства з питань ЄВ.
   
   Водночас постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №423 затверджено Положення про Міністерство соціальної політики України (далі – Положення №423), відповідно до пункту 1 якого Міністерство соціальної політики України (далі – Мінсоцполітики) є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України і який забезпечує формування та реалізує політику у сфері, зокрема, трудових відносин.
   
   Відповідно до пункту 3 Положення №423 одним з основних завдань Мінсоцполітики є, зокрема, забезпечення формування та реалізація державної політики у сфері трудових відносин та здійснення державного нагляду та контролю за додержанням вимог законодавства про працю.
   
   Згідно з підпунктом 103 пункту 4 Положення №423 також Мінсоцполітики відповідно до покладених завдань інформує в межах повноважень передбачених законом, та надає роз’яснення щодо реалізації державної політики з питань, що належать до компетенції Мінсоцполітики.
   
   Додатково повідомляємо, що Кабінетом Міністрів України визначено головним виконавцем з розробки Постанови №413 Мінсоцполітики.
   
   Враховуючи вищевикладене, до компетенції ДФС належить надання консультацій виключно з питань адміністрування ЄВ, зокрема, нарахування та сплати ЄВ.
   
   Відповідно до Постанови №413 ДФС лише приймає від суб’єктів господарювання повідомлення про прийняття працівника на роботу, проте не регулює питання трудових відносин, встановлених статтею 24 КЗпП, яке належить до компетенції Мінсоцполітики.
   
   Враховуючи вищезазначене, для надання роз’яснень стосовно законодавства про працю доцільно звернутись до Мінсоцполітики.