Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • О документах, которые должны быть предоставлены при приеме на работу наемным работником физическому лицу - предпринимателю

О документах, которые должны быть предоставлены при приеме на работу наемным работником физическому лицу - предпринимателю



   
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
   
   ЛИСТ
   
   від 18.02.2011 р. № 1751
   
   Щодо документів, які мають бути надані при прийнятті на роботу найманим працівником фізичній особі – підприємцю

   Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув Ваше звернення від 16 січня 2011 року, отримане з Урядової гарячої лінії (реєстраційний індекс СК-604855), щодо надання роз'яснення стосовно документів, які мають бути надані при прийнятті на роботу найманим працівником фізичній особі - підприємцю та в межах компетенції повідомляє наступне.
   
   Відносини суб'єкта господарювання і найманих працівників регулюються трудовим законодавством.
   
   Угода між працівником і фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін, є трудовим договором.
   
   Статтею 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) визначено, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260.
   
   При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (стаття 25 КЗпП).
   
   Додатково зауважимо, що відповідно до статті 241 КЗпП у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
   
   При укладенні трудового договору (контракту, угоди) фізична особа - підприємець зобов'язана забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижчу від визначеної законом та її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до законодавства України.
   
   Заступник Голови
   
О. Т. Сохар

Отключить рекламу
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться