МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.08.2013 р. N 923/13/84-13
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо оплати праці і в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до статті 23 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України.
Згідно з Указом Президента України від 25.08.96 р. N 762 "Про грошову реформу в Україні" національною валютою України є гривня.
Статтею 65 Господарського кодексу України визначено, що на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори.
До умов колективного договору відносяться, зокрема, умови визначення та розміри заробітної плати працівників.
Беручи до уваги зазначене, саме в колективному договорі обумовлюються розміри заробітної плати працівників, при цьому заробітна плата повинна виплачуватися у гривнях.
У разі якщо в колективному договорі розміри заробітної плати встановлено в прив'язці до іноземної валюти, а виплата здійснюється у гривні, то, на нашу думку, повинні бути обумовлені вимоги щодо здійснення перерахунку іноземної валюти в гривню відповідно до курсу НБУ, чинного на момент нарахування заробітної плати.
Заступник директора Департаменту -
начальник відділу
Т. Сташків