Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Относительно суммированного учета рабочего времени

Относительно суммированного учета рабочего времени



   
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
   
   ЛИСТ
   
   від 27.08.2013 р. N 372/13/116-13

   
   У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто звернення, в рамках компетенції повідомляємо.
   
   Відповідно до статті 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
   
   Наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. N 260 затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою і Порядок реєстрації такого договору.
   
   У трудовому договорі між працівником і фізичною особою вказується термін виконання роботи, характер роботи, розмір заробітної плати, час початку і закінчення робочого дня, вихідні дні, тривалість щорічної відпустки та час її надання та інше.
   
   Позицією 4 вищевказаної Форми трудового договору передбачено, що сторони мають право встановлювати підсумований облік робочого часу за певний період (місяць, квартал та інше). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
   
   Крім того, при вирішенні питань, не передбачених укладеним між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України (пункт 7 вищевказаної Форми трудового договору).
   
   Виходячи з вищевикладеного, особам, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб, може встановлюватися підсумований облік робочого часу.
   
   Заступник директора Департаменту -
   начальник відділу
   
Т. Сташків

Отключить рекламу
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться