Относительно увольнения беременной работницы в связи с прекращением трудового договора

   
   Юридичним департаментом Міністерства розглянуто ваш запит <...> і в межах компетенції повідомляється наступне.
   
   Чинне законодавство про працю містить норми, які надають певну низку прав окремим категоріям жінок.
   
   В зв'язку з цим у разі прийняття рішення про працевлаштування жінок роботодавець набуває зобов'язань у разі настання певної події забезпечити реалізацію таких прав.
   
   Так, відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у випадку звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда, обов'язком власника або уповноваженого ним органу є їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
   
   Працевлаштування зазначеної категорії жінок здійснюється роботодавцем самостійно або через державну службу зайнятості.
   
   Одночасно повідомляємо, то листи міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер.
   
   Заступник директора Юридичного департаменту-начальник відділу

І. Кузнецова