Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Относительно увольнения в связи с выявленным несоответствием работника выполняемой работе или должности, которую он занимает

Относительно увольнения в связи с выявленным несоответствием работника выполняемой работе или должности, которую он занимает



   
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
   
   ЛИСТ
   
   від 22.07.2013 р. N 306/13/116-13
   (Витяг)

   
   Пункт 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України передбачає можливість звільнення у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі або посаді, яку він займає, через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи.
   
   Підставою для розірвання трудового договору є саме виявлена невідповідність. Виявленою невідповідністю може бути неякісне виконання роботи, неналежне виконання трудових обов'язків з причин недостатньої кваліфікації.
   
   Для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП України важливо, щоб неналежне виконання працівником трудових обов'язків було наслідком недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які свідчать про відсутність вини працівника в неналежному виконанні трудових обов'язків і не можуть бути підставою для його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України.
   
   Відповідно до статті 13 Закону України "Про професійний розвиток" атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваних робіт.
   
   У разі прийняття рішення атестаційною комісією про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду або роботу, відповідну його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обгрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.
   
   У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду або роботу, яка відповідає його кваліфікаційним рівнем, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець має право звільнити працівника відповідно до Кодексу законів про працю України.
   
   Результати атестації можуть бути оскаржені працівником у порядку, встановленому законодавством.
   
   Директор Департаменту
   
О. Товстенко

Отключить рекламу
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться