Щодо дотримання мінімальних гарантій при відрядній оплаті праці (лист Мінсоцполітики від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28)

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 06.10.2017 р. № 19585/0/2-17/28

Щодо дотримання мінімальних гарантій при відрядній оплаті праці

Міністерство соціальної політики розглянуло звернення стосовно дотримання мінімальних гарантій при відрядній оплаті праці та повідомляє.

Відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Тобто щодо працівників із місячними окладами (які виконують місячну норму праці) як мінімальна державна гарантія має дотримуватись мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників із погодинною оплатою (годинними тарифними ставками та годинною нормою) - мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Відрядна форма оплати праці передбачає виплату працівникові заробітної плати за встановленою відрядною розцінкою залежно від кількості одиниць виготовленої ним якісної продукції (обсягу виконаної роботи). Така розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу), яка відповідає виконуваним роботам, на норму (годинну, денну) виробітку продукції, робіт, послуг.

Отже, якщо відрядна розцінка розраховується виходячи з годинної норми праці, то гарантією є мінімальна заробітна плата в годинному розмірі, якщо з денної - мінімальна місячна заробітна плата.