Относительно справки, которая является основанием для перенесения отпуска во время болезни

   
   
   Відповідно до частини першої статті 51 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
   
   Згідно зі ст. 11 Закону України "Про відпустки" щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
   
   У пунктах 1.1 та 1.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 р. N 455, зазначено, що тимчасова непрацездатність працівників засвідчується листком непрацездатності. Видача інших документів про тимчасову непрацездатність забороняється, крім випадків, обумовлених в т. ч. п. 2.17, яким передбачено, що особам, які проходять обстеження з приводу встановлення причинного зв’язку захворювання з умовами праці, видається довідка довільної форми, засвідчена підписом головного лікаря і печаткою лікувально-профілактичного закладу.
   
   Міністерство охорони здоров'я у листі від 26.05.2007 р N 3.51-4/4272-Д/3-6759 повідомляє, що зазначена довідка є документом, що засвідчує тимчасову непрацездатність громадян та прирівнюється до листка непрацездатності.
   
   Враховуючи зазначене,щорічна відпустка працівника може бути перенесена на інший період або продовжена у разі пред'явлення ним довідки про проходження обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі.
   
   Заступник директора
   Департаменту соціального партнерства
   і загальнообов'язкового державного
   соціального страхування
   

О. Постоюк