Что это за мероприятие?
Формат практикума предполагает обучение на практических ситуациях и заданиях. Мы предоставим Вам возможность погрузиться в атмосферу проверки!
Для кого этот практикум?
В первую очередь, для бизнеса в лице предпринимателей, бухгалтеров и работников кадровых служб.
А также, для тех, кто не хочет признавать, что он работодатель)))
Что будет на мероприятии?
Разбор практических кейсов по проверкам Гоструда и анализ судебной практики по обжалованию их штрафов
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАКТИКУМА
1. Основания и правила проведения проверки Гоструда!
Как уменьшить риски для назначения проверки?
И, как защищаться, если проверка уже пришла?
2. Топ нарушений: версия Гоструда и аргументы бизнеса!
Рассмотрение примеров нарушений в привязке к санкциям при их выявлении!
Действие принципа: "зачем требовать меньше, если можно оштрафовать больше?" на практике!
3. План действий во время проведения проверки
Мы предоставим Вам пошаговый алгоритм действий при подготовке к проверке и её сопровождению.
Также Вы получите check-лист для экспресс проверки состояния своего бизнеса на предмет готовности к проверкам Гоструда!
4. Механизм обжалования результатов проверок
Как, где и зачем обжаловать штрафы по результатам проверок!
Стоит ли и сколько это стоит?
Основные вопросы практикума:
- Когда и кому следует ожидать проверку и как следует подготовиться? Какие бывают проверки?
- Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде?
- Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель?
- На что обратить особое внимание перед началом проведения проверки?
- Какие документы подлежат проверке? Порядок предоставления кадровой документации инспектору для проверки на соответствие требованиям трудового законодательства.
- Основные этапы проверок.
- Ориентировочный план действий во время проведения проверки: практические рекомендации.
- Как можно избежать негативных последствий, используя труд наёмных работников? Бриф-анализ актуальных легитимных форм оптимизации взаимодействия с работниками.
- Оформление с наёмным работником не трудовых, а гражданско-правовых договоров? Когда это допустимо и какие могут быть негативные последствия для работодателя при неправильном их оформлении?
- Порядок составления акта и предписания по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования.
- Порядок применения наказания к нарушителям законодательства о труде, общеобязательного государственного
страхования, а также законодательства по охране труда. Суммы штрафов и порядок их расчёта.
- Сроки применения штрафных санкций. Может ли предприятие избежать наложения штрафных санкций за выявленные нарушения после составления государственным
инспектором акта проверки и предписания?
- Алгоритм обжалования штрафов Гоструда: порядок, сроки.
- Каким образом предприятие или физическое лицо, которые используют наёмный труд, могут улучшить ситуацию по применению к ним штрафных санкций в период написания ответа по составленному инспекцией предписанию?