Информация о семинаре

Для кого будет полезен этот практикум:

- для сотрудников отдела кадров и службы персонала
- для бухгалтера по зарплате или «единственного» бухгалтера, занимающегося кадровыми вопросами
- для руководителей служб и инженеров по охране труда на предприятии
- для работодателей и юристов, которые ставят перед собой цель уменьшить риски и последствия проверок Гоструда.

Программа практикума (NEW!):

(Внимание программа будет дополнена с учетом изменений, актуальных на дату практикума!)

Контроль Гоструда: разграничиваем предмет вопросов

Инспектирование и проверка: общее и отличие.

Вы в плане проверок? Риск инспекционного посещения «до» и «после».

Охрана труда как предмет инспектирования и проверки

Вопросы контроля охраны труда в ходе инспектирования: ориентация на СИЗ, спецпитание, медосмотры, перевод на легкую работу.

Аттестация рабочих мест по условиям труда: на что обращают внимание в ходе инспектирования.

Промышленная безопасность, охрана труда и горнадзор — предмет исследования по акту проверки субъекта хозяйствования (производственного объекта).

Система управления оранной труда: обязательные положения колдоговора (Положения об охране труда).

Служба охраны труда: всем ли работодателям она нужна?

Положения, инструкции и прочие акты по охране труда.

Обучение и проверка знаний по охране труда.

Квалификационные требования к работникам: как вписаться в специальные нормы.

Контроль за работой службы охраны труда.

Норматив расходов на охрану труда: строго по Перечню № 994.

Безопасное выполнение работ.

Безопасная эксплуатация объектов, оборудования, машин и механизмов.

Соблюдение законодательства о занятости населения

Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.

Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.

Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!

Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

Соблюдение законодательства о занятости и трудоустройству лиц с инвалидностью

Регистрация в Фонде инвалидов: ориентация на численность.

Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: необходимость ежегодной подачи.

Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.

Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.

8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

Соблюдение законодательства о труде

Равенство трудовых прав: в каких вопросах возникает риск дискриминации.

Коллективный договор: необязательный документ. Как съехать с колдогвора.

Трудовой договор: акценты приема и увольнения.

Рабочее время: как не зашкалить за нормы.

Время отдыха: перерывы, выходные, отпуск.

Оплата труда: кадровые акценты документального оформления.

Соблюдение дополнительных требований КЗоТ

Особенности использования труда лиц, нуждающихся в дополнительной социальной защите.

Трудовая дисциплина.

Гарантии наемных работников.

Ответственность работодателей и должностных лиц за «трудовые» нарушения

Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.

Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.

Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?

Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Ответы на индивидуальные вопросы участников практикума.

Регламент практикума:

*Акционная стоимость действует при раннем бронировании до 22.02.2019

В стоимость включен кофе-брейк, электронный конспект лекции, именной сертификат

и канцелярские принадлежности

ПАКЕТ «VIP» дополнительно включает:

• Место в 1-3 ряду зала

• Обед в ресторане

• Индивидуальная консультация лектора

• [BONUS] Чек-лист с готовыми алгоритмами действий при проверках «Гоструда» с подсказками и рекомендациями для каждого сотрудника!

Количество VIP-мест ограничено! Заказать счет можно по тел: (050) 405-71-17 

СКИДКИ:

20% - для абонентов ЛИГА:ЗАКОН от компании ЛИГАСОФТ!

5% - для группы от двух человек с одной организации!