Кадровий аудит власними силами: практичні рекомендації.

Лектор:

Мойсеєнко Тетяна  — шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, експерт по трудовому праву та  кадровому обліку, автор багатьох   статей по оплаті праці та трудовому законодавству.

Програма семінару:

І. Локальні документи роботодавця: правила, положення, табель, відпустки.

1. 1. Загально-важливі документи роботодавця:

• Колективний договір: можна укладати, а можна і не укладати. Як правильно документально це оформити?!
• Правила внутрішнього трудового розпорядку: основні акценти документу, рекомендації щодо доповнення документа згідно новацій 2018-2019, типові помилки роботодавців
• Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Відмінності між виплатами премій і винагород, доплат і надбавок працівникам.

2. 2. Робочий час і його планування та оформлення:

• Нормований, скорочений графіки роботи, неповний робочий час: різновиди, документальне оформлення, типові помилки роботодавця
• Робота змінами: планові графіки, тривалості годин змін, типові масові помилки роботодавців. Підсумований облік робочого часу
• Табель обліку робочого часу: заповнення, скорочення днів і годин. Випадки оформлення та подання: коригуючий (уточнюючий), для авансу зарплати, за звітний місяць.

3. 3. Час відпусток та їх планування, документальне оформлення:

• Види відпусток, планування, використання, поділ, перенесення
• Робочий рік, календарний рік: особливості застосування
• Документальне оформлення: графік, повідомлення, накази.

ІІ. Кадрові документи роботодавця: облік в особових справах, трудові книжки. Трудові відносини і ЦПХ «не скриті» трудові відносини.

1. 1. Трудові відносини з працівником — прийняття, звільнення, переведення:

• Перелік документів, необхідних для оформлення працівника на роботу, переведення, звільнення.
• Повідомлення про прийняття: секрети «звітування» та виправлення помилок, можливі штрафи
• Основне, сумісництво. Договори ЦПХ оформлюємо «не скриті» трудові відносини.
• Ознайомлення працівника з локальними документами роботодавця: варіанти оформлення
• Особова карточка П-2: заповнення, типові помилки, практика перевірок.

2. 2. Ведення кадрового обліку документів:

• Види наказів, їх оформлення: типові та довільної форми. Реєстрація наказів.
• Посадові інструкції: обов’язковість їх оформлення.
• Особові справи: з яких документів складаються.

3. 3. Трудові книжки: зразки заповнення, типові помилки роботодавців

ІІІ. Кадровий аудит. Перевірка Служби з праці. Відповідальність роботодавця.

1. 1. Кадровий аудит: випадки та етапи проведення, на що звертається увага? Практичні рекомендації для самостійного проведення аудиту.
2. 2. Зміни до постанови КМУ від 31.01.2007 р. № 70:

• Новий Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до нормативу таких робочих місць у господарських об’єднаннях, до складу яких входять підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю
• Новий Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю,.

1. 1. Як здійснити правильно розрахунок квоти 4%, враховуючи зміни, у 2019 році? Коли особа з інвалідністю буде зараховуватися до квоти повністю і коли «пропорційно»?
2. 2. Які документи потрібно мати для розрахунку квоти 4%?
3. 3. Які документи перевірятиме Держпраці для врахування осіб з інвалідністю до квоти 4%: повний перелік

6. 6. Перевірки Держпраці по-новому! Період «без штрафів»! Аналіз змін, які відбулись у травні 2019 року, з питань перевірок Держпраці:

• Перевірки трудового законодавства – тільки позапланово.
• Перевірки занятості, квоти 4% і 5% — планові і позапланові.
• Скарги працівників: як діятимуть Держпраці і до чого готуватися роботодавцям?

1. 1. Трудові перевірки від податкової служби залишились без змін. Які питання трудового законодавства та кадрового обліку перевіряю податкова?
2. 2. Відповідальність за порушення трудового законодавства: «штрафи» відпочивають! Перевірки «без штрафів»!
3. 3. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість: штрафи працюють!

• За порушення у використанні праці іноземців
• За порушення у використанні «аутстаффінгу»
• За масові звільнення
• За порушення, пов’язані з квотою 5%

ІV. Відповіді на індивідуальні питання.

 Вартість участі  — 1935  грн., знижки для постійних клієнтів.

Учасники забезпечуються – консультаціями  кваліфікованого спеціаліста; роздатковим матеріалом; набором ділових аксесуарів; кава-брейками; обідом в ресторані; cертифікатом про прослуховування семінару; комфортним залом з Wi-Fi 

Увага! У разі виникнення непередбачених обставин, за яких ви не можете прийти на семінар, просимо вас попередньо повідомити про це  (не менше ніж за 3 робочі дні до початку семінару), щоб перенести оплату на наступний семінар. Якщо ви вчасно не повідомляєте  і не приходите на семінар — оплачені вами кошти спрямовуються на організацію навчання на цьому семінарі, і наші послуги будуть вважатися наданими. Дякуємо за розуміння!

Реквізити для оплати:  

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/р 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» у м. Києві, МФО 380805,  Код ЄДРПОУ 37880683.  Призначення платежу: інформаційно-консультаційні послуги згідно   РФ  №   912   від «___»___________ (Без ПДВ)

 Реєстрація та додаткова інформація за телефонами: 

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96