Отключить рекламу

Подпишитесь!


Тема семинара:
КАДРОВИЙ семінар з Тетяною Мойсеєнко
Время проведения:
30.10.2019 - 30.10.2019
Город:
г. Киев
Место проведения:
площа Перемоги, 1, готель "Либідь"
Стоимость:
1935 грн., знижки для постійних клієнтів
  • Организаторы
Название организации:
Центр делового развития "АКЦЕНТ"
Контактные телефоны:
(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96
E-mail:
cdr.accent@gmail.com
Веб сайт:
http://acdr.com.ua
  • Описание семинара

КАДРОВИЙ семінар з Тетяною Мойсеєнко

- РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: норми, види, змінна робота, неповний час. Поденний та підсумований облік робочого часу. Графіки змінності та Табель обліку робочого часу.

- ПЕРЕВІРКИ/нагляд/контроль ДЕРЖПРАЦІ і все те, на що здатна служба. Стережемося приписів. Види відповідальності за порушення трудового, соціального законодавства і випадки їх застосування.

 Лектор:

Мойсеєнко Тетяна  шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, експерт по трудовому праву та  кадровому обліку, автор багатьох   статей по оплаті праці та трудовому законодавству.

Програма семінару:

Частина 1. РОБОЧИЙ ЧАС 2019/2020: норми, види, змінна робота, неповний час. Поденний та підсумований облік робочого часу. Графіки змінності та Табель обліку робочого часу.

  1. 1. Норма робочого часу на 2019 та 2020 рік: затверджуємо за наказом керівника.
  • Локальні документи роботодавця щодо робочого часу на підприємстві: правила ВТР, положення про робочий час тощо.
  • Як визначається норма часу при роботі змінами
  • Чи може бути «норма» робочого часу індивідуальною для окремих працівників (меншою чи більшою)?
  • Документальне оформлення локальних документів для введення змінного графіка роботи. Вахтова робота.
  1. 2. Види робочого часу: відмінності та випадки їх застосування. Робочі дні, робочі зміни: їх відмінності і порівняння. Чого не може бути при змінній роботі?
  2. 3. Графіки змінності:
  • Види, порядок складання та роботи за ними. Приклади складання графіків
  • Заміни в графіках змінності. Поширені помилки роботодавців.
  • Чи вносяться до графіку змінності відпустки, які заплановано у графіку відпусток?
  • Яка відповідальність за порушення складання графіків змінності?
  1. 4. Облік робочого часу в Табелі:
  • Порядок складання, умови дотримання і не дотримання типової форми табеля
  • Відображення відпрацьованих змін в годинах по дням, святкові дні у змінах, вихідні, початок і кінець місяця, нічні години, переведення годинників. Приклади заповнення табеля.
  1. 5. Підсумований облік: варіанти облікового періоду, підрахунок годин, звільнення та прийняття працівників в середині облікового періоду.
  2. 6. Понадурочні години: як рахувати при різних облікових періодах. Приклади розрахунку. Діючі обмеження, заборони і дозволи для понадурочної роботи.
  3. 7. Міжзмінні перерви, час відпочинку: як дотримуватися та які наслідки очікувати роботодавцю у випадку недотримання?
  4. 8. Перерви на обід при змінних графіках роботи: як прописати, виконувати і коли обід може бути не визначений
  5. 9. Неповний робочий час: його види і документальне оформлення. В яких випадках може бути встановлено неповний робочий час?

Частина 2. ПЕРЕВІРКИ/нагляд/контроль ДЕРЖПРАЦІ і все те, на що здатна служба. Стережемося приписів. Види відповідальності за порушення трудового, соціального законодавства і випадки їх застосування.

  1. 10. Служба з праці: знайомство ближче. Схематична структура служби: варто знати, хто є хто.
  2. 11. Який період триває перевірка Держпраці? ТОП-20 необхідних кадрових і локальних документів, які перевіряє Держпраці у роботодавців та у ФОПів із працівниками.
  3. 12. Жодної перевірки без контролю цих питань та поради, як уникнути помилок і штрафів:
  • Організація роботи з кадровою документацією роботодавця. Локальні документи роботодавця – перші кроки перевірок.
  • Оформлення працівника на роботу: де знаходять помилки?
  • Приховані трудові відносини. Випадки застосування ЦПХ із ризиками і без них. Договір ЦПХ без прихованих трудових відносин можливий!
  • Робочий час, час відпочинку: гарантуємо, а не «підлаштовуємося». Облік робочого часу, який (не) відповідає дійсності. Графіки змінності: поширені помилки роботодавців і ФОПів. Графіки відпусток.
  • Дотримання мінімальних гарантій для оплати праці – як це?
  1. 13. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю:
  • Адміністративні штрафи: кому, скільки, за що і за який період
  • Фінансові штрафи: кому, за що, скільки за кожного працівника, скільки в цілому на роботодавця, за який період.

 Вартість участі  — 1935  грн., знижки для постійних клієнтів.

Учасники забезпечуються – консультаціями  кваліфікованого спеціаліста; роздатковим матеріалом; набором ділових аксесуарів; кава-брейками; обідом в ресторані; cертифікатом про прослуховування семінару; комфортним залом з Wi-Fi 

Увага! У разі виникнення непередбачених обставин, за яких ви не можете прийти на семінар, просимо вас попередньо повідомити про це  (не менше ніж за 3 робочі дні до початку семінару), щоб перенести оплату на наступний семінар. Якщо ви вчасно не повідомляєте  і не приходите на семінар — оплачені вами кошти спрямовуються на організацію навчання на цьому семінарі, і наші послуги будуть вважатися наданими. Дякуємо за розуміння!

Реквізити для оплати:  

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», р/р 26007486539 в АТ «Райффайзен Банк Аваль» у м. Києві, МФО 380805,  Код ЄДРПОУ 37880683.  Призначення платежу: інформаційно-консультаційні послуги згідно  РФ    30-10  от «___»___________ (Без ПДВ)

 Реєстрація та додаткова інформація за телефонами: 

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96

  • ДЛЯ РЕДАКТИРОВАНИЯ
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться