Облік трудової діяльності з 01.01.2020 року – в електронному виді!

Електронні трудові договори, нові «зменшені» штрафи вже в КЗпП. Звітність по квотам 4% і 5%: заповнення, розрахунок, строки подачі, відповідальність.

Закон про працю (проект): кардинальні зміни на місці Трудового кодексу. Що і як змінить в трудовому праві у кадровому обліку, оплаті праці? Перевірки Держпраці у 2020 році: підготуватися та пройти без штрафів»

Лектор: Мойсеєнко Тетяна  — шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, експерт по трудовому праву та  кадровому обліку, автор багатьох   статей по оплаті праці та трудовому законодавству.

Програма семінару:

Розділ І. Облік трудової діяльності з 01.01.2020 року – в електронному виді!

1. Постанова КМУ від 27.11.2019 р. № 1084 вже діє «Про запровадження обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі». Підготовчий процес у роботодавця:

• Повідомлення працівників про їх право скористатися ресурсами роботодавця для передачі набутого ними трудового стажу в електронному виді до Пенсійного фонду (приклад документу)
• Надання працівниками письмового доручення роботодавцю про передачу даним в електронному виді (приклад документу)
• Оформлення письмової згоди працівником для Пенсійного фонду щодо дозволу та обробки персональних даних (приклад згоди)
• Підготовка сканованих копій усіх сторінок трудової книжки працівника. На що звернути увагу? А якщо трудових книжок у працівника більше чим одна?
• Заповнення анкети працівником (відомостей про трудову діяльність). Хто заповнює таку анкету? Як її передати до Пенсійного фонду?

2. Чи несе роботодавець відповідальність за передану до Пенсійного фонду інформацію про трудову діяльність працівників?
3. Як, хто і коли дізнається про зарахування і не зарахування Пенсійним фондом даних щодо набутого стажу? Подальші дії працівника та роботодавця
4. Доля паперових трудових книжок: чи повертати їх працівникам? Коли? Як вести записи про подальший трудовий стаж у паперовому трудових книжках «в перехідний період»?

Розділ ІІ. Електронні трудові договори, нові «зменшені» штрафи вже в КЗпП.

5. Що таке «електронний» трудовий договір?
6. Хто і коли може укладати електронні трудові договори з працівниками. Чи обов’язково мати «паперовий» варіант «електронного» трудового договору? Чи зможуть ФОПи перейти на «електронні» трудові договори з працівниками?
7. Повідомлення про прийняття працівника на роботу – очікує на швидке скасування!
8. Як буде здійснюватися повідомлення до Пенсійного фонду про укладені трудові договори?
9. Нові, зменшені, штрафи за порушення трудового законодавства – скільки, коли і за що?

Розділ ІІІ. Закон про працю (проект): кардинальні зміни на місці Трудового кодексу. Що і як змінить в трудовому праві у кадровому обліку, оплаті праці?

10. Замість Трудового кодексу – Закон про працю (проект), чому законодавець пішов на такий крок?
11. Загальний опис відмінностей проекту Закону про працю від діючого трудового законодавства:

• Скасування законів про оплату працю, про відпустки, про трудові колективи
• Введення додаткового захисту працівникам проти психологічного терору, тиску, зниження його авторитету, цькування у трудовому колективі з метою його звільнення та зобов’язань роботодавця доводити їх відсутність
• Інші новації і відмінності (хто є роботодавцем, приховувані трудові відносини тощо)

12. Трудові договори в електронній або письмовій формі – стане обов’язком та пріоритетним над локальними документами роботодавця! Розширення змісту письмового трудового договору.
13. Види трудових договорів: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний з нефіксованим робочим часом (за викликом), з домашніми працівниками, учнівські договори з неповнолітніми, вік яких змінюється
14. Скасування ведення паперових трудових книжок та перехід на електронний облік трудової діяльності, який вже діє з 01.01.2020 року
15. Нові правила (кардинальні зміни) звільнення працівників:

• Додаткові угоди про припинення – стануть обов’язковими
• Додаткові угоди про припинення «з ініціативи працівника» — теж окремо
• Нові процедури замість «скорочення» та нові строки повідомлення про це
• Грошові компенсації та умови їх виплати, суми (без вихідної допомоги)
• За прогули, за систематичне порушення трудової дисципліни – як буде здійснюватися таке звільнення
• Захист проти звільнення окремих категорій працівників

16. Новації робочого часу:

• Норма – це скільки і як встановлюється у роботодавця?
• Без режиму роботи, без обмеження у понадурочній роботі
• Гнучкий час і дистанційна робота
• Облік робочого часу – яким він буде (замість табеля)?

17. Новації у відпустках та часу відпочинку:

• Кількість днів і види оплачуваних відпусток
• Неоплачувана відпустка одна – її тривалість
• Додаткові вихідні дні, відпустки тощо

18. Нова система оплати праці:

• Самостійне формування системи оплати праці роботодавцем, розміру оплати праці та елементів заробітної плати. Чи буде вимога дотримуватися «доплати» до мінімальної зарплати?
• Доплата за понадурочну роботу – зменшено
• Пеня за затримку виплати зарплати працюючим і звільненим – скільки і як буде обчислюватися?

19. Щодо матеріальної відповідальності: зміни у формі та способах введення, закріплення за працівниками. Матеріальна відповідальність за розголошення комерційної таємниці
20. Трудові досудові спори за новим форматом – медіація. Що це таке та чим це регламентуватиметься? Судові спори у нових правах захисту (умови праці, робоче місце) та нове у поновленні на роботі
21. Держпраці – легальний орган перевірки. Як перевірятимуть та які штрафи застосуватимуть?
22. Перехідний період – скільки і що потрібно буде зробити роботодавцю в перехідний період

Розділ IV. Звітність по квотам 4% і 5%: заповнення, розрахунок, строки подачі, відповідальність.

23. Строки подання звітів і кому (куди)
24. Порядок заповнення звітності для квоти 5% і для квоти 4%
25. Розрахунок квотних показників (4% та 5%)
26. Відповідальність за неподання звітів та недотримання квот роботодавцями

Розділ V. Перевірки Держпраці у 2020 році: підготуватися та пройти без штрафів

27. До кого завітають і що перевірятимуть
28. Які документи необхідно підготувати для перевірки
29. Які наслідки матиме для роботодавця перша та повторна перевірки
30. Які штрафи може застосувати Держпраці у 2020 році

Відповіді на запитання.

 Вартість участі  — 1935  грн., знижки для постійних клієнтів.

Учасники забезпечуються – консультаціями  кваліфікованого спеціаліста; роздатковим матеріалом; набором ділових аксесуарів; кава-брейками; обідом в ресторані; cертифікатом про прослуховування семінару; комфортним залом з Wi-Fi 

Реквізити для оплати:  

ТОВ «ЦДР «АКЦЕНТ», код ЄДРПОУ 37880683,  Р/р  UA303808050000000026007486539  в АТ «Райффайзен Банк Аваль» у м. Києві,    Призначення платежу: інформаційно-консультаційні послуги згідно  РФ  №   12-02  від  «___»___________ (Без ПДВ)

  Реєстрація та додаткова інформація за телефонами:

(044) 406-69-99; (095) 540-45-62; (097) 258-37-96