Кадри в умовах продовження воєнного стану: трудова реформа, спрощені умови трудових відносин, трудовий договір з нефіксованим часом, колдоговор, прийняття, (не) робота працівників, звільнення в умовах воєнного стану, закон №2352, гарантії "солдатам підприємства", електронні трудові книжки /Тимур Алієв/
Время проведения:
19.08.2022 -
19.08.2022
Город:
Онлайн, вся Україна
Место проведения:
Онлайн, вся Україна
Стоимость:
1250 грн
Организаторы
Название организации:
ЦЕНТР ЕКОНОМІЧНОЇ ОСВІТИ
Контактные телефоны:
044-360-32-87 або 050-551-21-07, 068-536-1754
E-mail:
uchbovicentr@ukr.net
Веб сайт:
https://uchbovicentr.com.ua/
Описание семинара
Кадри в умовах продовження воєнного стану: трудова реформа, спрощені умови трдових відносин, тркдовий договір з нефіксованим часом, колдоговор, прийняття, (не) робота працівників, звільнення в умовах воєнного стану, гарантії “солдатам підприємства”, електронні трудові книжки
який відбудеться 19 серпня 2022 року
Лектор: Тимур Алієв – консультант з питань бухгалтерського обліку і оподаткуванню, експерт з питань оплати праці та законодавства по праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, кадровий аудитор, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій періодиці.
Основні питання до висвітлення:
Спрощені умови трудових відносин: чого очікувати підприємствам (організаціям) різних форм власності та видів діяльності
Добровольні засади спрощеного режиму: протягом якого періоду?
Субєкт малого/середнього підприємництва: вписатися у 250 осіб.
Всі інші роботодавці: вісім мінімалок і більше, особи публічного права.
Кадрова документація, локальні документи та інші обовязки роботодавця: що (не)обовязково для “спрощенця”.
Трудовий договір на спрощеному режимі: письмова (електронна) форма – обовязкова!
Істотні умови “спрощеного” трудового договору: увага на деталі!
Свої правила: виникненння та припинення трудових відносин, зарплата, норми робочого часу тощо.
Режим роботи та надурочка: особливості спрощенного трудового договору.
Відпустка за спрощеним режимом: коли можлива.
Розірвання “спрощенного” трудового договору: на що “попадає” роботодавець.
Трудовий договір з нефіксованим часом: викликаємо працівника за потребою
Виклик за потребою: новий трудовий договір – лише у письмовій формі.
Погоджуте тривалість роботи? Не забувайте про законодавчі вимоги.
Трудові договори з нефіксованим часом: обмеження щодо кількості.
Початок роботи: як повідомити.
Базові години та дні: інтервали, в які треба працювати.
Оплата за “нефіксованим” трудовим договором: на що орієнтуватися.
Недопрацювання та перепрацювання: нюанси трудового договору з нефіксованим часом.
Розірвання “нефіксованого” трудового договору: увага на деталі!
Колдоговір: новації Закону про посилення захисту прав працівникі
Галузева угода ДЛЯ ВСІХ: на кого вона зараз буде розповсюджуватися.
Колективний договір: хто тепер має право його укладати.
Ознайомлення працівника з текстом колдоговору та доступ до нього.
Не надали працівнику інформацію про колдоговір? Новий штраф для роботодавця.
Дія умов колдогововору: нові строки.
Прийняття працівників під час війни
Оголошення про вакансії: що тепер під забороною.
Відмова у прийнятті на роботу: надаємо працівнику офіційний документ.
Прийняття на роботу: документальні особливості та нюанси під час воєнного стану.
Ознайомлення під час прийняття на роботу: перелік істотно збільшено.
Відомості про трудову дільяльність: нарешті в реєстрі ЗО.
Прийняття ВПО: що робити, якщо особа ще не звільнена з попереднього місця роботи.
Прийняття ВПО за сумісництвом: проблеми з виплатами у майбутньому.
Компенсація за прийняття ВПО: на що може розраховувати роботодавець.
(Не) робота працівників під час війни
“Воєнна” (не) робота працівників: проблеми підтримки управлінських функцій (формування та підписування документів, звітності тощо).
Працівники перебувають за кордоном: чи впливає це на трудові відносини.
Робота працівників під час воєнного стану: в офісі, дистанційна, за гнучким графіком.
Неповний робочий час: як встановити.
Відпустки: які можливі під час воєнного стану.
Простій: як оголосити на час воєнного стану.
Працівник невідомо чому не зявляється на роботі: як табелювати.
Призупинення дії трудових відносин: як реалізувати на практиці та чи очікувати додаткової нормативки?
Звільнення працівників під час війни
Законодавчо визначена процедура звільнення має бути дотримана і у воєнний час! Як її забезпечити?
Працівник надіслав заяву про звільнення на Viber: чи розривати трудові відносини?
Чи можна переслати копію наказу про звільнення і трудову книжку поштою? Як бути із проханням працівника вислати їх закордон?
Звільнення за власним бажанням – працівнику не потрібно відпрацьовувати 2 тижні. Чи можливе звільнення день у день?
Звільнення з ініціативи роботодавця при перебуванні працівника у відпустці та лікарняному: чи так все просто?
Чи потрібна згода профспілки на звільнення у воєнний час?
Чи можна звільняти у воєнний час: через закінчення строку дії трудового договору, прогул, за угодою сторін і за скороченням?
Масове вивільненння працівників: нові критерії, повідомлення профспілці, нові штрафи за неповідомлення.
Гарантії “солдатам підприємства”
Військова служба VS Тероборона: розрізняємо гарантії.
Документи від бійця надійшли з запізненням: як скласти наказ про увільнення та відкоригувати табель.
Мобілізація під час відпустки, простою, призупинення дії трудового договору тощо: коли починати зберігати “бойові” гарантії.
Терооброна з (не)періодичною відсутністю на роботі: кадрове оформлення.
Е-лікарняний “солдат підприємства”: оплачувати чи ні?
Працівник у ЗСУ/теробороні: як врахувати в обліковій і середньообліковій кількості.
Звільнення “солдата підприємства”: чи можливо?
Середня для “солдат підприємства”: право чи обовязок, чим замінити та як розрахувати
Військова служба VS Терооборона: кому (не)припиняємо зберігати середній заробіток.
Припинення зберігання середнього заробітку: вносимо ЗМІНИ до наказу про увільнення.
Підтримка бійця: обгрунтовуємо рішення на локальному рівні.
Доплата, премія, матдопомога: як має називатися виплата.
Матдопомога працівнику в ЗСУ: можливі варіанти.
Наказ про матдопомогу: до яких розпорядчих документів відноситься.
Життя з 19.07: чи можливий пропорційний розрахунок матдопомоги.
Два чи один: як оплачуємо матдопопомогу “солдату” протягом місяця?
Матдопомога бійцю: податкові наслідіки.
Період з матдопомогою та без: вплив на відпускний, страховий, спеціальний стаж і на подальші розрахунки відпускних і лікарняних.
Електронні трудові книжки
Новий порядок подання відомостей про трудову діяльність: старт з 15 липня.
Черговість подання даних про трудову діяльність працівників в е-формі: нарешті визначено.
Правила передачі е-трудових до порталу послуг: кардинальні зміни.
Сканкопії трудових: всі чи лише заповнені сторінки?
Повторне подання трудових книжок: коли можливо?
Відсутня інформація в реєстрі застрахованих осіб: подаємо повторно дані.
Відповіді на запитання слухачів.
Учасники заходу забезпечуються: лекціями, консультаціями , нормативними документами по темі навчання.
Вартість участі у заході 1250грн, без ПДВ.
Початок занять о 11-00
Обов’язковопідтвердити участь за телефонами: 050-551-21-07,
068-536-1754 або 044-360-32-87.
Для участі у заході необхідно направити дані учасника згідно заявки на участь у вебінарі на е-mail: uchbovicentr@ukr.net
Проконтролювати надходження заявки, та задати питання можна за телефонами: 044-360-32-87 або 050-551-21-07, 068-536-1754
Далі необхідно оплатити захід та отримати код до кабінету вебінару.
Розсилка кодів до кабінету вебінару здійснюється за годину до початку вебінару