Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Звільнення прогульника: покрокова інструкція Продовжуємо тему звільнення працівників, і на порядку денному в нас зараз звільнення прогульників. Перш ніж звільняти такого працівника, перевірте себе. Тут дуже важливо все зробити правильно. Чек-лист наведемо нижче.
  • Військова служба: а чи правда, що… Потік запитань на військову тему не вичерпується. Чи зберігати робоче місце, середній заробіток? Чи можна звільнити? Як оподатковувати, відображати тощо? Все, як раніше: тема стара, запитання не нові і, в принципі, вже не раз вирішені. Давайте освіжимо відповіді на них.
  • Запізнилися з розрахунком при звільненні: чи розраховувати середній заробіток за затримку Відомо, що розрахуватися з працівником потрібно в день звільнення. Але буває, з якихось причин остаточний розрахунок відбувається пізніше. І нехай би йшлося про тривалий проміжок. Але трапляється, що затримка відбувається всього на день або два. Чи потрібно розраховувати середній заробіток за дні затримки в тому чи іншому випадку? Як його правильно розрахувати? Давайте розберемося.
  • Компенсація додаткової відпустки на дітей після звільнення: бути чи не бути? Ситуація. Жінка пропрацювала на підприємстві з 01.10.2018 р. по 11.01.2019 р., звільнена за власним бажанням. Зараз вона вимагає компенсувати їй невикористану додаткову відпустку на дітей за 2018 і 2019 роки як матері двох дітей віком до 15 років (у 2018 році жінка працювала тільки на нашому підприємстві). Чи зобов’язане підприємство через півроку після звільнення виплачувати працівниці «відпуск­ну» компенсацію, якщо під час роботи вона не подавала ні заяви на цю відпустку, ні копії свідоцтв про народження дітей?
  • Звільнення з перешкодами Непоодинокі ситуації, коли людині звільнитися з роботи по-доб­рому не вдається. Хто винен? Роботодавець, який усіляко перешкоджає її звільненню. Причини різні: змусити працівника до виконання певного обсягу робіт перед звільненням; зволікати, щоб знайти заміну; особиста неприязнь тощо. Давайте розглянемо, наскільки законними є подібні методи боротьби з особовим складом.
  • Із сумісництва на основне місце роботи Ситуація. Працівник — зовнішній сумісник звільняється з основного місця роботи. У результаті наше підприємство стане для нього основним місцем роботи. Чи можна його перевести із сумісництва на основне місце роботи? Як зміну статусу відобразити у звітності з ЄСВ та у формі № 1ДФ?
  • Допомога з ФСС запізнилася: що робити? Сьогодні склалася невтішна ситуація з допомогою по тимчасовій непрацездатності з Фонду соціального страхування (ФСС). Фонд «пристойно» затримує її виплату. А що робити роботодавцеві? Чи виплачувати допомогу працівникові за рахунок своїх коштів? Як бути з ПДФО, ВЗ і ЄСВ, заповненням форми № 1ДФ? А якщо працівник звільняється й на час його звільнення допомога з Фонду так і не надійшла? Давайте розбиратися.
  • Індексація «з обтяжливими»: про неї забули, а працівник звільнений Загроза перевірок Держпраці не дає спокійно спати роботодавцям: щось обов’язкове, та знайдуть. А якщо ми ще й самі в курсі «недоліків»… Звісно, виникає бажання швидше «недоліки» ліквідувати. Але як бути, якщо порушили права працівника, який уже звільнився. Наприклад, ігнорували нарахування йому індексації. Розбираємося.
  • Виплата після звільнення Ситуація. Підприємство в січні 2018 року при проведенні остаточного розрахунку з працівником, що звільняється, помилково не нарахувало йому суму індексації зарплати. Помилку виявили і виправили в червні (індексацію нарахували і виплатили працівникові). Чи потрібно в цьому випадку подавати уточнюючий Податковий розрахунок за 1 квартал із сумою індексації? З якою ознакою доходу відображати таку виплату у формі № 1ДФ? Зараз усе з’ясуємо.
  • Компенсація за невикористану щорічну відпустку при звільненні: практичні ситуації Усім працюючим особам законом гарантоване надання відпустки певної тривалості. Але скористатися таким правом устигають не всі працівники. Нерідко співробітники звільняються, не відгулявши гарантовану щорічну відпустку. Як визначити кількість днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні, і правильно розрахувати суму компенсації, розглянемо на практичних прикладах.
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28405 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд