Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Вихід (звільнення) з декрету: розбір практичних ситуацій Вашій увазі добірка «гарячих» запитань-відповідей щодо ситуації, коли працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною на роботу або звільняється, перебуваючи в такій відпустці.
  • Карантинна відпустка за свій рахунок: Карантин продовжено до 31.12.2020 р. А запитання про нюанси надання карантинної відпустки за свій рахунок продовжують надходити до редакції. Чергова порція відповідей на них — прямо тут.
  • Коли виплати «накрапали» після звільнення У бухгалтерській роботі може бути всяке. Іноді виникає необхідність уже звільненому працівникові виплатити певні суми. Про те, як це правильно зробити, що врахувати при заповненні ЄСВ-звіту і форми № 1ДФ, розберемося прямо зараз.
  • Працівник довго хворіє: правила звільнення Тривала відсутність працівника на роботі через його хворобу може стати підставою для розірвання з ним трудового договору. Детальніше про це розповімо далі.
  • Звільняємо працівника з інвалідністю і виконуємо норматив Працівник, якому встановлено 2 групу інвалідності, звільняється. Чи є якісь особливості при звільненні цієї категорії працівників? Чи обов’язково відразу працевлаштовувати нового працівника з інвалідністю, якщо підприємство повинне виконати норматив з працевлаштування однієї особи з інвалідністю (новий працівник буде прийнятий тільки через 1,5 місяця)?
  • Алкозвільнення: проста схема з нюансами Ще одна підстава, з якої власник має право звільнити працівника, — поява його на роботі в нетверезому стані. Які тут можуть бути нюанси, розповімо далі.
  • Звільнення «за власним»: як роботодавцеві не обпектися Звільнення «за власним бажанням» далеко не в усіх випадках проходить гладко для обох сторін трудового договору. Як показує судова практика, ця підстава звільнення породжує просто величезну кількість судових спорів. Чому? Переважно проблеми виникають тоді, коли працівник передумав і відкликає свою заяву на звільнення. І якраз у такій ситуації ми знайшли цілу купу підводних каменів, об які може спіткнутися роботодавець. Але про все за порядком.
  • «Перегуляна» відпустка при звільненні Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості. І користуються цим, отримуючи частину відпустки авансом. Зазвичай такий аванс працівники «відпрацьовують», працюючи далі. А як бути роботодавцеві, якщо працівник використав відпустку заздалегідь і вирішив звільнитися? Такі ситуації сьогодні непоодинокі.
  • Форма № 1-ОПП vs повідомлення про головбуха У статті розглянемо декілька питань, які виникають доволі часто і стосуються подання форми № 1-ОПП при звільненні бухгалтера. У який строк її потрібно подавати? Чи обов’язково подавати, якщо обов’язки бухгалтера виконуватиме безпосередньо директор підприємства? Чи можна її не подавати, доки не буде прийнятий новий бухгалтер тощо?
  • Є запитання щодо працівників-«строковиків»? Відповідаємо! У нинішній нестабільній ситуації роботодавці нерідко укладають із працівниками строкові трудові договори. Відповімо на деякі запитання, пов’язані із застосуванням праці працівників-«строковиків».
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
339396 378
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд