Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • З декрету — за кордон Ситуація. Працівниця перебувала у відпустці для догляду до 3 років. На підприємстві пропустили, коли відпустка добігла кінця, але до роботи вона так і не стала. А потім з’ясувалося, що працівниця вже перебуває в іншій країні. Як діяти роботодавцю: чи можна «відправити» її у відпустку до 6 років? Як її можна звільнити, щоб не виникло проб­лем? Давайте розбиратися.
  • РРО-контрреволюція, або Нові РРО-звільнення РРО-новини для ФОП-спрощен­ців дедалі більше нагадують «Санта-Барбару». Уже декілька років законодавці обіцяють, що вже ось-ось, ще трохи, зовсім небагато — і без РРО ніяк, ніхто і нікуди. А в останній момент спускають усе на гальма. Схоже, що й цього разу історія повториться.
  • Медогляди-2021: повідомити Держпраці до 1 грудня! Уже не вперше чуємо від регіональних управлінь Держпраці заклик подати їм заявку про визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду1. Подання подібної заявки вимагає Порядок № 2462, на який і посилаються трудовики. Пропонуємо обговорити подробиці!
  • Забули доплатити звільненому зарплату: чи потрібно розраховувати компенсацію за затримку В одному з попередніх номерів ми розглянули питання про те, чи потрібно роботодавцеві самостійно розраховувати компенсацію в розмірі середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні*. Сьогоднішня стаття — це свого роду продовження попередньої. Читач запитав: чи потрібно розраховувати середній заробіток за затримку, якщо остаточний розрахунок з працівником був, але потім виявилося, що йому щось недоплатили. І чи потрібно в цьому випадку нараховувати компенсацію за затримку виплати заробітної плати і як її розрахувати?
  • Строковий трудовий договір і вагітність Однією з підстав для припинення строкового трудового договору є закінчення строку його дії. Чи мають вагітні співробітниці імунітет від такого звільнення? Як правильно діяти роботодавцеві, щоб і закон не порушити, і себе не скривдити? Верховний Суд у недавньому рішенні від 16 травня 2018 року у справі № 759/19440/15-ц якраз відповів на ці запитання. Давайте і ми з вами розберемося.
  • Вихідна допомога чорнобильцю: (3 + 1) чи тільки 3? Працівник є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеною до 1 категорії. 4 жовтня 2017 року він буде звільнений у зв’язку зі скороченням штату (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП). У якій сумі слід виплатити йому вихідну допомогу при звільненні?
  • Кадрова азбука: звільнення незгідного Гризти граніт «звільнювальної науки» ми з вами почали в минулому номері «Бухгалтер 911». Сьогодні пропонуємо вам продовжити її вивчення і поговорити про звільнення працівника, не згідного зі зміною істотних умов праці.
  • Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: є запитання і є відповіді Цю сторіночку нашого видання ми вирішили присвятити матусям і відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Приєднуйтеся! Буде цікаво.
  • Вихідна допомога: комар носа не підточить Працівник звільняється. Тобто в день звільнення з ним необхідно провести остаточний розрахунок. В окремих випадках, разом зі «стандартними» зарплатою та компенсацією за невикористані дні відпустки, працівнику слід розрахувати та нарахувати вихідну допомогу при звільненні. Про неї ми з вами сьогодні й поговоримо.
  • Звіт з ЄСВ: працівниця звільнилася у відпустці до 3 років Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, вирішила звільнитися за власним бажанням. У такому разі, як правило, у бухгалтерів виникають однотипні запитання щодо заповнення Звіту за формою № Д4. Що ж, у нас є на них відповіді.
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
251891 276
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд