Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


  • Звіт з ЄСВ: працівниця звільнилася у відпустці до 3 років Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, вирішила звільнитися за власним бажанням. У такому разі, як правило, у бухгалтерів виникають однотипні запитання щодо заповнення Звіту за формою № Д4. Що ж, у нас є на них відповіді.
  • Відрахування за дні відпустки при звільненні: відображаємо в ЄСВ-звіті Працівниця звільняється з основного місця роботи 16 березня 2016 року. При проведенні остаточного розрахунку було виявлено, що вона надміру використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки. У цій відпустці вона перебувала з 14 грудня 2015 року по 8 січня 2016 року. Сума відпускних за невідпрацьовані дні відпустки склала 1700,00 грн. Як такі суми відобразити у звіті з ЄСВ?
  • Звільняємо працівника, який не став до роботи Два місяці тому ми оформили нового працівника (видано наказ, внесено запис до трудової книжки). Однак у встановлений строк він так і не почав виконувати трудові обов’язки. Тепер він з’явився. Як правильно звільнити такого працівника?
  • Відображаємо дату прийняття/звільнення у формі № 1ДФ Графи 6 і 7 Податкового розрахунку за формою № 1ДФ заповнюють тільки у випадках прийняття/звільнення фізичної особи. Та й те за умови, що у звітному періоді йому було нараховано дохід (п. 3.7 Порядку № 4*). Практика показує, що дата може не потрапити до Звіту, а може «засвітитися» в ньому і за декількома рядками для працівника. Про це й поговоримо.
  • «Лікарняно-відпускна суміш» при звільненні Працівник з 1 по 31 березня 2015 року був у щорічній відпустці. Перебуваючи у відпустці, він подав заяву про звільнення за власним бажанням. 31 березня трудовий договір з працівником було розірвано. При проведенні остаточного розрахунку з його зарплати проведено відрахування за 8 днів щорічної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. У квітні такий працівник надав листок непрацездатності, виданий в установленому порядку (хворів з 23.03.2015 р. по 31.03.2015 р.) включно. Як бути із сумою відпускних, нарахованих за дні хвороби?
  • Працівник став інвалідом: працюємо з ним далі чи звільняємо Вантажнику нашого підприємства встановили інвалідність. У довідці до акта огляду МСЕК зазначено, що такий робітник може виконувати роботу без важких фізичних навантажень, тривалого вимушеного положення тулуба. Як ми зрозуміли, його більше не можна залучати до виконуваного ним раніше виду робіт. Інших вакансій на підприємстві немає. Що нам робити? Чи можемо ми звільнити робітника-інваліда згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП?
  • «Йде… працівник… хитається»: як звільнити за появу в нетверезому стані Працівник з’явився на роботі в стані алкогольного сп’яніння. Чи можна його звільнити за це? І якщо можна, то як?
  • Як краще звільнитися? Що обрати — звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням? У принципі роботодавець не проти будь-якого з формулювань — вибір за мною. Однак я планую після звільнення звернутися до центру зайнятості.
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
64669 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам