Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


  • Замість листка непрацездатності — довідка, потім замість довідки — листок непрацездатності: що робити роботодавцю Працівник після хвороби приніс від лікаря не листок непрацездатності, а довідку — ф. № 036/о. У ній указані такі ж дані, які мають бути в лікарняному листі, є всі підписи лікарів і печатка, у тому числі поліклініки. Видача довідки, як це пояснив працівникові лікар, була обумовлена відсутністю бланків листків непрацездатності, тому тимчасово замість них видаються довідки. Така довідка не оплачувалася. Зараз надійшла інформація про те, що з’явилися бланки листків непрацездатності. Що робити працівникам, що хворіли за такими довідками, і їх роботодавцям?
  • Відбулася заміна «довідка на лікарняний лист»: нараховуємо, обкладаємо, відображаємо… У квітні 2017 року наш працівник надав з лікарні довідку про тимчасову непрацездатність за формою № 036/о (30.03.2017 р. — 05.04.2017 р.). Видача такої довідки замість лікарняного листа була обумовлена відсутністю в лікарні бланків останнього, яку ми відповідно не оплачували. У вересні в лікарнях і поліклініках регіону видача лікарняних листів установленої форми поновилася. Працівник, замінивши довідку на лікарняний лист, надав його на роботу для оплати. Підкажіть, як розраховувати лікарняні в такому разі? Як відобразити їх у звітності: ЄСВ-звіті і податковому розрахунку за формою № 1ДФ?
  • Лікарняні/декретні для сумісника: «паперові» питання Ще одна «темна» сторона сумісників — порядок призначення їм лікарняних і декретних — має ряд особливостей. Зараз ми їх (ці особливості) виявимо і розкладемо «по поличках».
  • Розраховуємо лікарняні: ні більше ні менше Протокол комісії (уповноваженого) із соцстрахування і лікарняний лист — на столі. Час розрахувати працівникові оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності і допомогу з тимчасової втрати працездатності. І не забудьте про обмеження! Які ще обмеження? — запитаєте ви. Зараз усе розповімо і покажемо на прикладах.
  • Бувають збіги: Лікарняний і К° Хвороба спіткати може кожного. І відповідного моменту вона не чекає. От і працівник може «ощасливити» роботодавця своїм лікарняним листом у найбільш неслушний час: у відпустці, відрядженні, на роботі... Саме тоді й з’являються так звані «дні-накладки», які мають свої особливості в оплаті. У межах сьогоднішньої статті розглянемо найпоширеніші випадки виникнення «днів-накладок», пов’язаних із хворобою самих працівників, а також їхніх дітей.
  • Працівник захворів у відпустці за свій рахунок: як оплатити лікарняний лист Ситуація. Працівника за погодженням з роботодавцем було відпущено у відпустку за свій рахунок згідно з п. 26 Закону про відпустки з 01.09.2016 р. по 14.09.2016 р. З 12.09.2016 р. по 19.09.2016 р. він хворів, листок непрацездатності надав. Як оплачується такий листок непрацездатності?
  • Відпустка, лікарняний, премія і матдопомога — усе в одному флаконі: як розрахувати лікарняні Початок, можна сказати, традиційний. Працівниця принесла лікарняний лист за період хвороби... А далі почалося. У розрахунковому періоді працівниці було нараховано: зарплату, лікарняні, відпускні, матдопомогу, премію. Повний букет. Як усе це врахувати при розрахунках — далі й розповімо.
  • Довідка замість лікарняного листа: оформляємо правильно На жаль, але сьогоднішня ситуація з бланками листків непрацездатності є невтішною. Ви не знаєте, про що йдеться? Тоді ви щасливчик! Річ у тім, що у багатьох установах охорони здоров’я закінчилися бланки лікарняних листів. Замість них видають довідки, які можна буде згодом обміняти на бажані листки непрацездатності. Сконцентруємо вашу увагу на правильності оформлення довідок, що видаються. Чому це є важливим? Розповімо у статті.
  • Компенсація за невикористані дні відпустки: якщо немає лікарняного листа Ситуація. Працівник звільняється 17.06.2016 р. З 27.04.2016 р. по 25.05.2016 р. він хворів. Однак листок непрацездатності не надав через відсутність бланків у закладі охорони здоров’я. Період хвороби підтверджений довідкою та буде оплачений після того, як довідку буде обміняно на лікарняний лист.
    Чи включаються дні хвороби, не підтверджені листком непрацездатності та відповідно не оплачені, до стажу роботи, що надає право на щорічну відпустку? Чи беруть участь вони в розрахунку середньоденної зарплати для визначення суми компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні?
  • Страховий «лікарняний» стаж за 12 місяців: нюанси розрахунку Працівниця надала належним чином оформлений лікарняний лист, що підтверджує тимчасову непрацездатність з 19.04.2016 р. Стаж роботи на цьому підприємстві — 12 років. З 1 липня 2015 року за домовленістю сторін вона була переведена на неповний робочий день (2 години на день при 8-годинному робочому дні). Як розрахувати страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку?
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія Об’єднаний звіт: правильна нумерація...
80454 193
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам