Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Лікарняні та карантин. Зустрічаємо зміни Наказом МОЗ від 27.04.2020 р. № 963 унормовано порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність у період карантину, у тому числі лікарняних у зв’язку з ізоляцією від COVID-19. Обговоримо подробиці!
  • Лікарняні: ситуації «з перчиком» Запитань щодо оплати лікарняного листа — як діагнозів у медичній енциклопедії. Усе відразу не охопити. Але оплачувати, а отже, розбиратися — потрібно. Ми вирішили допомогти. Енциклопедію, звісно, не обіцяємо, але коротко про найскладніші моменти постараємося розповісти1.
  • Робота над помилками, або Як і скільки можна «черкати» в лікарняному листі Листок непрацездатності або, як ми звикли його називати, лікарняний лист, — багатофункціональний документ. По-перше, він медичний, оскільки «доводить» тимчасову непрацездатність працівника (хвороба дитини, вагітність і пологи). По-друге — фінансовий, оскільки на його основі працівникові призначаються і виплачуються лікарняні. Тобто до питань правильного заповнен­ня цього документа необхідно проявляти максимальну увагу. Ну а якщо раптом помилка? Зрозуміло, що потрібно виправляти. Поговоримо про те, як і хто це повинен робити.
  • «Перехідний» лікарняний: а що з додатковою базою з ЄСВ? Працівник захворів. На кінець звітного місяця листок непрацездатності не закрито (працівник продовжує хворіти). Чи потрібно у звітному місяці проводити донарахування ЄСВ до мінзарплати?
  • Бувають збіги: Лікарняний і К° Хвороба спіткати може кожного. І відповідного моменту вона не чекає. От і працівник може «ощасливити» роботодавця своїм лікарняним листом у найбільш неслушний час: у відпустці, відрядженні, на роботі... Саме тоді й з’являються так звані «дні-накладки», які мають свої особливості в оплаті. У межах сьогоднішньої статті розглянемо найпоширеніші випадки виникнення «днів-накладок», пов’язаних із хворобою самих працівників, а також їхніх дітей.
  • Звільняємо за власним бажанням незважаючи ні на що Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням і захворів. Чи можна звільнити такого працівника в період його хвороби? Чи можна звільнити за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці? Розбираємося разом!
  • Якщо єдиноподатник хворів / перебував у відпустці: як скористатися правом не сплачувати єдиний податок Чи має право підприємець групи 1 або 2 не сплачувати єдиний податок за період тимчасової непрацездатності, яка тривала більше місяця, якщо у звітному році він уже користувався звільненням від сплати єдиного податку за період відпустки?
  • «Лікарняно-відпускна суміш» при звільненні Працівник з 1 по 31 березня 2015 року був у щорічній відпустці. Перебуваючи у відпустці, він подав заяву про звільнення за власним бажанням. 31 березня трудовий договір з працівником було розірвано. При проведенні остаточного розрахунку з його зарплати проведено відрахування за 8 днів щорічної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. У квітні такий працівник надав листок непрацездатності, виданий в установленому порядку (хворів з 23.03.2015 р. по 31.03.2015 р.) включно. Як бути із сумою відпускних, нарахованих за дні хвороби?
  • «Тато може все, що завгодно...» Навіть узяти лікарняний У сім’ї захворіла дитина (7 років). Обидва з батьків працюють. Лікарняний листок вигідно взяти батьку. Чи може він оформити лікарняний листок по догляду за хворою дитиною?
  • Якщо працівник до моменту смерті перебував на лікарняному Трудовий договір з працівником припинено у зв’язку зі смертю. Разом зі свідоцтвом про смерть дружина померлого працівника принесла лікарняний листок, що свідчить про його хворобу. Чи потрібно його оплачувати? Якщо так, то чи потрібно його обкладати ПДФО, ЄСВ і військовим збором?
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
270986 295
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд