Всі статті журналу Бухгалтер 911 по тегу: [порушення трудового законодавства]

Три «пункти» щодо трудового законодавства від Держпраці Коли змінюється розмір і деякі правила накладення штрафів, логічно виникає питання про їх застосування в перехідний період. Як ви вже здогадалися, зараз ідеться про трудові штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП¹. Так ось, Держпраці поспішила це питання роз’яснити². Разом із цим «трудовики» роз’яснили нюанс щодо ФОП-роботодавців із числа єдиноподатників, який розглянемо окремо, а також змусили нас трішки по-іншому поглянути на останні зміни до Порядку № 823³.

Трудові штрафи на новий лад З лютого розпочалася чергова активна фаза боротьби з неоформленою зайнятістю у сфері торгівлі/послуг. Та незважаючи на це, Президент нарешті підписав прийнятий ще минулого року закон, який пом’якшує відповідальність за «трудові» порушення (конкретно фінсанкції за ст. 265 КЗпП). Зміни вже вступили в дію. Про нюанси пропонуємо поговорити далі.

«Трудове» порушення у ФОП: двом штрафам не бувати? Останні декілька років Держпраці активно займається виявленням неоформлених співробітників / прихованих трудових відносин. ФОП-роботодавці не виняток. Проте чи правомірно штрафувати підприємців за порушення трудового законодавства одночасно і за КЗпП, і за КпАП?

Строк давності за «трудовими» штрафами: бути чи не бути? Штрафи за порушення трудового законодавства зараз доволі болючі. У зв’язку із цим у роботодавців цілком закономірно виникає запитання: чи є строки давності для застосування «трудових» фінсанкцій? Як виявилося, однозначної думки із цього приводу в профільних держорганів немає. Розбираємося.

Сумісник і його основне місце роботи Сумісництво — це як любовний трикутник. Є в цих відносинах «перчинка». Хто є хто? Хто «основне місце роботи», а хто «у вільний від основної роботи час»? Цим хитросплетінням присвячені два листи Мінсоцполітики: від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 і від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134, яким ми і приділимо увагу.

Держпраці: коли чекати штраф Чи завжди за порушення трудового законодавства, виявлені в ході перевірки «з праці», підприємству загрожує штраф за ст. 265 КЗпП?

«Трудова» відповідальність: стаття 265 КЗпП від А до Я Статтею 265 КЗпП передбачений цілий ряд штрафів за порушення трудового законодавства. Як і в усьому, тут є нюанси. Розібратися з ними вам допоможе ця стаття.

«Трудові» штрафи: пробіжка по листах Держпраці Стаття 265 КЗпП. Мало хто нею цікавився до 01.01.2015 р. Але ось після цієї дати вона стала просто мегапопулярною!

Трудові перевірки: відповідаємо на актуальні запитання Новорічні зміни в частині нових штрафів за порушення трудового законодавства й оновлених розмірів тих, що існували раніше, продовжують залишатися «на гребені хвилі». У межах цієї статті пропонуємо вашій увазі деякі тонкощі стосовно перевірок і ризикованих дій у цій сфері.

Підпишіться!