Три «пункти» щодо трудового законодавства від ДержпраціКоли змінюється розмір і деякі правила накладення штрафів, логічно виникає питання про їх застосування в перехідний період. Як ви вже здогадалися, зараз ідеться про трудові штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП1. Так ось, Держпраці поспішила це питання роз’яснити2. Разом із цим «трудовики» роз’яснили нюанс щодо ФОП-роботодавців із числа єдиноподатників, який розглянемо окремо, а також змусили нас трішки по-іншому поглянути на останні зміни до Порядку № 8233.
Трудові штрафи на новий ладЗ лютого розпочалася чергова активна фаза боротьби з неоформленою зайнятістю у сфері торгівлі/послуг. Та незважаючи на це, Президент нарешті підписав прийнятий ще минулого року закон, який пом’якшує відповідальність за «трудові» порушення (конкретно фінсанкції за ст. 265 КЗпП). Зміни вже вступили в дію. Про нюанси пропонуємо поговорити далі.
«Трудове» порушення у ФОП: двом штрафам не бувати?Останні декілька років Держпраці активно займається виявленням неоформлених співробітників / прихованих трудових відносин. ФОП-роботодавці не виняток. Проте чи правомірно штрафувати підприємців за порушення трудового законодавства одночасно і за КЗпП, і за КпАП?
Строк давності за «трудовими» штрафами: бути чи не бути?Штрафи за порушення трудового законодавства зараз доволі болючі. У зв’язку із цим у роботодавців цілком закономірно виникає запитання: чи є строки давності для застосування «трудових» фінсанкцій? Як виявилося, однозначної думки із цього приводу в профільних держорганів немає. Розбираємося.
Сумісник і його основне місце роботиСумісництво — це як любовний трикутник. Є в цих відносинах «перчинка». Хто є хто? Хто «основне місце роботи», а хто «у вільний від основної роботи час»? Цим хитросплетінням присвячені два листи Мінсоцполітики: від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 і від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134, яким ми і приділимо увагу.
Держпраці: коли чекати штрафЧи завжди за порушення трудового законодавства, виявлені в ході перевірки «з праці», підприємству загрожує штраф за ст. 265 КЗпП?
Трудові перевірки: відповідаємо на актуальні запитанняНоворічні зміни в частині нових штрафів за порушення трудового законодавства й оновлених розмірів тих, що існували раніше, продовжують залишатися «на гребені хвилі». У межах цієї статті пропонуємо вашій увазі деякі тонкощі стосовно перевірок і ризикованих дій у цій сфері.