Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


  • Приймаємо на роботу осіб з інвалідністю Працевлаштування осіб з особливими потребами, виконання нормативу робочих місць для цієї категорії працівників — актуальна тема для всіх без винятку роботодавців. Про це й поговоримо.
  • Приймаємо на роботу директора: коли починати платити зарплату Ситуація. На новоствореному підприємстві рішенням учасників товариства від 10.03.2020 р. було прийнято рішення призначити директором Петренка П. П. Цим же числом відомості про директора включено до ЄДР. При цьому в рішенні не зазначено, з якого числа він повинен стати до виконання обов’язків. Повідомлення про прийняття на роботу директора зараз не подається. Але фактично директор стане до своїх обов’язків з 22.06.2020 р. Чи потрібно робити окремий наказ про прийняття директора? Починаючи з якої дати нараховувати йому зарплату? Запитання цікаві. Давайте розбиратися.
  • Відпустка на дітей у році прийняття/звільнення Продовжуємо тему відпусток на дітей. Одні з найпоширеніших запитань щодо відпустки на дітей: чи треба надавати таку відпустку в році прийняття або звільнення працівника і чи можна працівникові виплатити компенсацію за невикористані дні цього виду відпустки, якщо він не користувався нею декілька років? Давайте розбиратися.
  • Приймаємо на роботу іноземця Підприємство планує праце­влаштувати громадянина Росії, у якого є посвідка на проживання в Україні («посвідка на постійне проживання»). Що потрібно врахувати при прийнятті на роботу такого працівника?
  • Сумісник і його основне місце роботи Сумісництво — це як любовний трикутник. Є в цих відносинах «перчинка». Хто є хто? Хто «основне місце роботи», а хто «у вільний від основної роботи час»? Цим хитросплетінням присвячені два листи Мінсоцполітики: від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13 і від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134, яким ми і приділимо увагу.
  • «Кадрова азбука»: приймаємо на роботу, документальне оформлення Продовжуємо вивчати «кадрову азбуку». Сьогодні пропонуємо поговорити про документи, які пов’язані з працевлаштуванням працівників.
  • Нові посади на підприємстві: визначаємо «базовий» місяць Знову на порядку денному у нас індексація доходів працівника. Об’єкт пильної уваги сьогодні — «базовий» місяць. Наш старий знайомий.
  • Новий дир: «шлемо» фіскалам повідомлення про прийняття працівника Нова людина на такій високій посаді — це переживання для колективу. Але перш ніж «нова мітла почне мести по-новому», на вас чекає «електронно-паперова» тяганина. Держреєстратор, банк, фіскали — усі хочуть знати, хто саме став новим директором. І їх бажання повністю відповідають вимогам законодавства. Сьогодні ми приділимо увагу саме повідомленню фіскалів.
  • Переселенця на роботу приймай — компенсацію отримуй! І знову держава обіцяє роботодавцям компенсацію. Що мають намір компенсувати цього разу? Відповідаємо: витрати, пов’язані з працевлаштуванням та/або профнавчанням внутрішніх переселенців. На що чекати та на що сподіватися? Розбираємося...
  • Відображаємо дату прийняття/звільнення у формі № 1ДФ Графи 6 і 7 Податкового розрахунку за формою № 1ДФ заповнюють тільки у випадках прийняття/звільнення фізичної особи. Та й те за умови, що у звітному періоді йому було нараховано дохід (п. 3.7 Порядку № 4*). Практика показує, що дата може не потрапити до Звіту, а може «засвітитися» в ньому і за декількома рядками для працівника. Про це й поговоримо.
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія Об’єднаний звіт: правильна нумерація...
70252 180
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам