Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Запізнилися з розрахунком при звільненні: чи розраховувати середній заробіток за затримку Відомо, що розрахуватися з працівником потрібно в день звільнення. Але буває, з якихось причин остаточний розрахунок відбувається пізніше. І нехай би йшлося про тривалий проміжок. Але трапляється, що затримка відбувається всього на день або два. Чи потрібно розраховувати середній заробіток за дні затримки в тому чи іншому випадку? Як його правильно розрахувати? Давайте розберемося.
  • Індексація і К°: включаємо/«виключаємо», порівнюючи з «мінімалкою»? Чи треба включати суми індексації зарплати і матдопомоги до відпустки до загальної суми зарплати працівника для цілей виконання вимоги про виплату зарплати не нижче «мінімалки»?
  • Трудові спори: середній заробіток проти отриманої допомоги; незначний недорозрахунок Спори щодо поновлення на роботі та виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні займають одне з провідних місць у практиці трудових спорів. Головна причина цього — недотримання роботодавцями вимог до порядку звільнення. Давайте розглянемо, на що звертають увагу суди під час розгляду таких справ.
  • «Солдати підприємства» у ЄСВ-звітності На підприємстві є працівники, які проходять строкову військову службу, а також військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. За ними зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Чи потрібно на такий середній заробіток нараховувати ЄСВ? Як відображати його у Звіті з ЄСВ?
  • Якщо середній заробіток став компенсацією Підприємство справляло ЄСВ із середнього заробітку мобілізованого працівника та подавало звіти на його компенсацію. У звітах з ЄСВ за січень — травень 2015 року такий заробіток у таблиці 6 відображався з кодом категорії застрахованої особи «1». Чи потрібно тепер в поточному звіті з ЄСВ коригувати його з кодом категорії застрахованої особи «48», оскільки гроші за ці місяці відшкодовані з бюджету?
  • ФОП виплачує мобілізованому середній заробіток: чи є компенсація? Запитання, що міститься в заголовку статті, є далеко не пустим. Річ у тім, що підприємцям таку компенсацію не надають (через те, що їх не назвали в ст. 119 КЗпП). Водночас, як виявилося, суди дивляться на цю ситуацію інакше.
  • «Військові» запитання: строковики та звіт на компенсацію Працівника нашого підприємства в червні призвали до армії (строкова служба). Чи потрібно за ним зберігати робоче місце та середній заробіток або ж його можна звільнити?
  • Середній заробіток мобілізованих та ЄСВ: «відразу ні» Підприємство нараховує, виплачує середній заробіток мобілізованим працівникам, а потім отримує його компенсацію з бюджету. Чи потрібно в цьому випадку справляти ЄСВ із сум середнього заробітку мобілізованих, а потім при отриманні компенсації сторнувати раніше нараховані суми внеску?
  • Компенсація середнього заробітку мобілізованих: «А ДФСУ проти...» Так-так, вам не здалося. Знову йдеться про середній заробіток мобілізованих працівників. Що ж поробиш, якщо і з появою кабмінівського порядку компенсації податківці продовжують «розбурхувати» нас своєю позицією щодо порядку оподаткування цієї виплати. Що цього разу?
  • Середній заробіток мобілізованих та ЄСВ Наші працівники покликані на військову службу у зв'язку з мобілізацією. На підприємстві їм нараховують виплати у розмірі середнього заробітку. Чи потрібно справляти з таких виплат ЄСВ?
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
27562 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд