Всі статті журналу Бухгалтер 911 по тегу: [смерть працівника]

Якщо працівник помер: дії роботодавця Припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника — одна з найбільш непростих процедур, яка іноді примушує морочити голову і кадровика, і бухгалтера. Як оформити цей факт? Як оподатковувати зарплату померлого та кому її можна видати? Що робити, якщо за зарплатою ніхто не звернувся? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в статті.

Ритуальні послуги за рахунок підприємства Ситуація. Помер працівник підприємства. Відповідно до наказу керівника вартість ритуальних послуг була оплачена за кошт підприємства. При цьому ніхто з родичів померлого працівника із заявою про надання допомоги на поховання не звертався. Чи виникає в такій ситуації об’єкт оподаткування податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) і військового збору (ВЗ)?

Припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника Працівник помер. Яку підставу зазначити у наказі про припинення трудового договору, що був з ним укладений? Якою датою цей наказ має бути видано? Які виплати слід нарахувати такому працівнику? Чи потрібно їх оподатковувати? А головне, кому виплачувати? Розбираємося.

Похорон співробітника: допомагає роботодавець. Різні варіанти — різне оподаткування Горе може постукати до будь-чийого дому. Страховки від нього немає. Ось і наш читач попросив допомогти розібратися в далеко не радісній ситуації. Помер працівник підприємства. Відповідно до наказу директора вартість ритуальних послуг було сплачено за рахунок коштів підприємства. Чи виникає в цьому випадку дохід, що обкладається ПДФО та військовим збором?

Якщо працівник до моменту смерті перебував на лікарняному Трудовий договір з працівником припинено у зв’язку зі смертю. Разом зі свідоцтвом про смерть дружина померлого працівника принесла лікарняний листок, що свідчить про його хворобу. Чи потрібно його оплачувати? Якщо так, то чи потрібно його обкладати ПДФО, ЄСВ і військовим збором?

Підпишіться!