Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


  • Працівник утратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві? Ситуація. Працівник, який працевлаштовується на основне місце роботи, надав нову трудову книжку без єдиного запису. За відомостями з ПФУ ми бачимо, що раніше він працював, стаж більше 7 років. Як правильно в цьому випадку заповнити трудову, якщо стару працівник утратив?
  • Скани трудових книжок: уже відправляти? В уряді вже давно анонсували програму переходу до електрон­них трудових книжок. І деякі кроки в цьому напрямі вже зроблено*. Багато роботодавців у свою чергу також підготувалися до введення електронних трудових книжок. У зв’язку з цим у них запитання: чи потрібно скани відправляти до Пенсійного фонду (ПФ) і якщо потрібно, то як це зробити? А деякі дивляться на цю проблему з іншого боку. Їм приходять листи з ПФ із проханням відсканувати трудову книжку на конкретного працівника (майбутнього пенсіонера). Чи обов’язково виконувати вимогу ПФ? Зараз розберемося.
  • Якщо попередній роботодавець неправильно зробив записи в трудовій книжці... Ситуація. 12.02.2020 р. на попередньому підприємстві працівник переведений з основного місця роботи на сумісництво. У трудовій книжці є запис про переведення, запису про звільнення немає. Тепер цей працівник працевлаштується на наше підприємство на основне місце роботи. Як правильно зробити запис у трудовій книжці?
  • «Електронні трудові книжки»: Кабмін стартував?! Розмови про перехід на електронні трудові книжки ведуться вже давно. Зовсім нещодавно ми стали свідками появи Порядку № 1084*, який набрав чинності 26.12.2019 р. Проте поспішати з електронізацією роботодавцям, потрібно розуміти, поки що не варто. Чому? Розповімо далі.
  • Військова служба: а чи правда, що… Потік запитань на військову тему не вичерпується. Чи зберігати робоче місце, середній заробіток? Чи можна звільнити? Як оподатковувати, відображати тощо? Все, як раніше: тема стара, запитання не нові і, в принципі, вже не раз вирішені. Давайте освіжимо відповіді на них.
  • Трудова книжка сумісника: як видалити зайві записи У трудовій книжці працівниці-сумісниці зробили запис про прийняття її на роботу за сумісництвом (див. нижче). Перед її звільненням вирішили «виправити» ситуацію. Спочатку зробили запис про переведення на основне місце роботи, а потім — запис про визнання недійсним первісного запису про прийняття на роботу за сумісництвом та одночасно запис про звільнення. Чи потрібно виправляти такі записи в трудовій книжці?
  • Неправильно зазначена посада в трудовій книжці: Держпраці загрожує штрафами У нас на порядку денному запитання: чи «звіряє» інспектор з праці найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій, із записами в трудовій книжці. І, само собою, що загрожує за виявлену невідповідність. Держпраці відповіла на це запитання.
  • Підприємець помер: як припинити трудові відносини з працівниками? Підприємець, який використовував працю найманих працівників, помер. У зв’язку із цим виникло запитання: як можна припинити трудові відносини з працівниками? І хто повинен вносити відповідний запис до трудових книжок працівників? Давайте шукати відповідь.
  • Ведення трудових книжок: є запитання Основним документом, що підтверджує трудову діяльність працівника, як і раніше, залишається трудова книжка. Тому дуже важливо, щоб до неї були правильно внесені всі необхідні записи. У цій статті ми відповімо на запитання наших читачів, пов’язані з порядком заповнення трудових книжок працівників*.
  • Кадрова азбука: звільнення незгідного Гризти граніт «звільнювальної науки» ми з вами почали в минулому номері «Бухгалтер 911». Сьогодні пропонуємо вам продовжити її вивчення і поговорити про звільнення працівника, не згідного зі зміною істотних умов праці.
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
266305 293
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд