Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


  • Вихід (звільнення) з декрету: розбір практичних ситуацій Вашій увазі добірка «гарячих» запитань-відповідей щодо ситуації, коли працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною на роботу або звільняється, перебуваючи в такій відпустці.
  • «Перегуляна» відпустка при звільненні Після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві працівники мають право на використання щорічної відпустки повної тривалості. І користуються цим, отримуючи частину відпустки авансом. Зазвичай такий аванс працівники «відпрацьовують», працюючи далі. А як бути роботодавцеві, якщо працівник використав відпустку заздалегідь і вирішив звільнитися? Такі ситуації сьогодні непоодинокі.
  • Відпустка-2020 після карантинної (не)роботи Відпускна пора в самому розпалі. Але у відпустки-2020 є свої особ­ливості. Карантин поста-рався. Та ми з вами впораємося.
  • Карантин у дітей: як бути батькам КМУ ввів карантин. Один із заходів захисту — закриття закладів освіти. Діти, звісно ж, скажуть: «УРА!». А батьки? Що робити, якщо залишити дитину одну вдома, — узагалі не варіант?! Як бути з дитиною, якщо садок/школа на карантині, а мама/тато працюють? Шукаємо відповіді на поставлені запитання.
  • Свято + відпустка: секрети вдалого поєднання Вдало поєднати відпустку зі святами — велике мистецтво, яким володіють багато працівників. Розглянемо один з найсприятливіших «відпускних» розкладів для працівника*.
  • Щорічна відпустка після декрету: скільки днів відпочивати? Розглянемо ситуацію. Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 15.04.2019 р. З якої дати потрібно відлічувати робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка: з дати укладення трудового договору (15.01.2014 р.) чи з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років (15.04.2019 р.)?
  • Як розрахувати відпускні, якщо в працівника режим неповного робочого часу Якщо у вас є працівники, які працюють у режимі неповного робочого часу, то при розрахунку їм відпускних потрібно пам’ятати про деякі нюанси. Коротко і на прикладах про це розповімо у статті.
  • «Декретні» відпустки в розрахунку середньої «відпускної» зарплати Працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після неї оформляє відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Але іноді жінка може перервати цю відпустку і вийти на роботу. Може також, трохи пропрацювавши, оформити щорічну відпустку. У такій ситуації до розрахункового періоду для розрахунку середньої зар­плати потрапляє не лише період роботи, а й відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Давайте з’ясуємо, як розрахувати середню зарплату в цій ситуації.
  • Відпустка + свято + хвороба Ситуація. Працівникові була надана відпустка з 23.04.2018 р. по 07.05.2018 р. включно тривалістю 14 календарних днів. З 30.04.2018 р. по 04.05.2018 р. включно він хворів, про що свідчить виданий в установленому порядку лікарняний лист. На скільки днів слід продовжити щорічну відпустку працівника у зв’язку з перебуванням на лікарняному і як оплатити цей період?
  • Гарячі запитання про відпустку в підприємця Відпочивати завжди добре, але влітку — найкраще. Тому розібратися з відпусткою в підприємця ми пропонуємо прямо зараз. Адже коли «за бортом» вище + 20 °С, думки про блакитне море серед зелених гір приємніші, ніж море роботи і гори роботи… Отже: кому, коли, чи надовго належна відпустка, чи обов’язкова вона, від чого вона звільняє і що потрібно зробити, щоб її отримати?
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
66454 229
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам