Вимкнути рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, лютий, 2020/№7
Друкувати

Обов’язкова доплата до мінзарплати: секрети застосування

Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
У попередній статті ми розповіли про основні правила застосування та визначення доплати до МЗП. Тепер розберемо, як застосувати вимогу про виплату зарплати не нижче за МЗП в особливих випадках і що надалі робити з такою доплатою.

Нюанси сумісництва/суміщення

Сумісництво. Сумісництво буває внутрішнім і зовнішнім. Внутрішній сумісник працює за основним місцем роботи і за сумісництвом в одного роботодавця, а зовнішній — у різних. При цьому із сумісником (як зовнішнім, так і внутрішнім) обов’язково укладається окремий трудовий договір, який не пов’язаний з трудовим договором за основним місцем роботи. Тому й вимогу про оплату праці в розмірі не нижче за МЗП доведеться виконувати за кожним місцем роботи.

Приклад 1. Внутрішньому сумісникові за відпрацьований у січні 2020 року час нараховано: оклад за основною посадою з урахуванням зайнятості — 2585,25 грн (3447 грн х 0,75); за сумісництвом — 667,50 грн (2670 грн х 0,25 ставки). У січні 2020 року працівник відпрацював усі дні, передбачені графіком роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом.

Розрахуємо доплату до МЗП за кожним місцем роботи окремо.

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться