Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


10.02.17
6638 12 Друкувати

Минфин об исправлении бухгалтерских ошибок в начислении зарплаты за прошлый год

Обобщение информации о расчетах по выплатам работникам, в т.ч. о начислении сумм индексации заработной платы, ведется на счете 66 «Расчеты по выплатам работникам» с одновременным признанием соответствующих расходов (расходов деятельности) в зависимости от участков, на которых заняты соответствующие работники (счета 15 «Капитальные инвестиции», 23 «Производство», 91 «Общепроизводственные расходы», 92 «Административные расходы», 93 «Расходы на сбыт», 94 «Прочие расходы операционной деятельности», 97 «Прочие расходы»), сообщает ЛИГА:ЗАКОН.

Оплата работникам первых 5-ти дней нетрудоспособности, которая осуществляется за счет средств предприятия, отражается по дебету счета 94 «Прочие расходы операционной деятельности» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Если же необходимо провести исправление бухгалтерских ошибок за прошлый год, выявленных в текущем году в соответствии с П(С)БУ 6 «Исправление ошибок и изменения в финансовых отчетах», тогда это отражается корреспонденцией счета 44 «Нераспределенная прибыль (непокрытые убытки)» со счетами бухгалтерского учета соответствующих объектов классов 1-6.

Об этом напомнил Минфин Украины в письме от 21.12.2016 г. № 31-11410-07-25/36420.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Дмитро
10.02.17 08:12

Все вірно. + Маленьке доповнення.Необхідно подати уточнену декларацію з податку на прибуток за період за який виявили помилку. Проводка на 44 рахунок виправлення помилок + уточнена декларація з податку на прибуток.

Відповісти
  • Света
10.02.17 10:01

Дмитро, а что "поріг істотності"(2% от чистой прибыли(убытка)) не применяем?

Відповісти
  • Яся
10.02.17 09:10

Подскажите, индексацию совместителям не начисляем? Если нет, то на какую норму можно ссылаться?

Відповісти
  • ЛЛЛ
10.02.17 09:19

Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої зарплати за основним місцем роботи.Тобто загальний дохід працівника, отриманий за основним місцем роботи і за сумісництвом, не повинен перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (Лист Мінсоцполітики від 18.11.2013 р. №232/10/137-13).

Відповісти
  • 0123456
10.02.17 09:28

ЛЛЛ? добавлю: если нет такой справки, то, соответственно, нет повода для интексации по месту работы по совместительству.

Відповісти
  • ЛЛЛ
10.02.17 09:28

https://www.infobuh.com.ua/chy-mozhlyva-indeksatsiya-zarplaty-za-sum/

Відповісти
  • ЛЛЛ
10.02.17 09:29

Чи можлива індексація зарплати за сумісництвомBY ADMIN · ТРАВЕНЬ 23, 2016ActionTeaser.ru - тизерная рекламаНа підприємстві працюють сумісники. Індексації їм не нараховуємо, адже довідок з основного місця роботи про суми зарплати вони не надавали. Чи може підприємство вимагати від сумісників такі довідки, аби унеможливити наслідки ненарахування їм індексації? У якому випадку індексується зарплата сумісників?ВІДПОВІДЬ: Зарплата за сумісництвом може індексуватися за умови, якщо сума проіндексованої зарплати за основним місцем роботи менше прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб. Адже саме в його межах індексується оплата праці (абз. 2 п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078, далі — Порядок № 1078).Отже, маємо вимогу абз. 1 п. 7 Порядку № 1078, за якою особі, котра працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, і проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки здійснюється індексація оплати праці за сумісництвом у межах різниці між прожитковим мінімумом для працездатних осіб і сумою проіндексованої зарплати за основним місцем роботи.За відсутності такої довідки з основного місця роботи роботодавець, у якого особа працює за сумісництвом, не може визначити, у яких межах уже проіндексована зарплата працівника за основним місцем роботи. Тож і провести тоді індексацію зарплати за сумісництвом не може й не має для цього підстав. Мінсоцполітики в листі від 31.07.2015 р. № 11587/0/14-15/10 щодо цього наголошує: у наданні довідки з основного місця роботи на роботу за сумісництвом має бути зацікавлений сам працівник, тому що від цього залежить індексація доходу за сумісництвом. Водночас підкреслює, що Порядком № 1078 не передбачено нарахування сум індексації за сумісництвом за попередній період, якщо довідка з основного місця роботи надана несвоєчасно.Однак, ураховуючи той факт, що вже не один рік розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб і мінімальної зарплати збігаються, та враховуючи абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, індексація зарплати за сумісництво фактично не проводиться через відсутність підстав для цього.Адже якщо особа працює на повну ставку за основним місцем роботи, то її місячна зарплата не може бути меншою за мінімальну (ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР). Як наслідок, працівник не може отримувати за повний відпрацьований місяць суму меншу, аніж прожитковий мінімум, бо він, як і мінімальна зарплата, уже впродовж декількох років знаходиться на одному й тому ж рівні (наприклад, із 01.01.2016 р. ― 1378 грн). Таким чином, зарплата працівника за умови його роботи на повну ставку за основним місцем роботи вже проіндексована повністю в межах прожиткового мінімуму. Тобто підстав для індексації зарплати за сумісництвом немає. Бо встановлювати посадові оклади в штатних розписах у розмірі нижчому за мінімальну зарплату законодавство не дозволяє.Якщо виходить так, що особа, наприклад, працює на неповну ставку за основним місцем роботи, то слід керуватися вимогою абз. 7 п. 4 Порядку № 1078: у цьому разі сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Тобто індексація за основним місцем роботи буде порахована виходячи з повної ставки. І знову-таки немає підстав індексувати зарплату за сумісництвом.Єдине, що зазначає Мінсоцполітики, що у випадку якщо працівник трудиться на 2 неповні ставки, зокрема за основним місцем роботи — на 0,5 ставки та на іншій роботі — на 0,25 ставки, то нарахування сум індексації може здійснюватись окремо за кожною посадою (див. листи від 01.08.2014 р. № 8538/0/14-14/10, від 26.06.2014 р. № 122/10/136-14). Проте в цьому варіанті не йдеться про сумісництво. Адже не вважається сумісництвом інша робота, яка виконується, коли на основній роботі працівник трудиться неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), та якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи (п. 11 Переліку робіт, які не є сумісництвом, наведеного в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мін’юсту, Мінфіну, Мінпраці від 28.06.1993 р. № 43). Така ситуація розглядалася в матеріалі «Працівник трудиться на двох посадах: як проводити індексацію зарплати».

Відповісти
  • Яся
10.02.17 09:41

Огромное всем спасибо!

Відповісти
  • 58583
10.02.17 14:15

Подскажите, пожалуйста, по индексации! Наемным лицам у частного предпринимателя выплачивалась и начислялась зарплата всегда начиная с апреля 2012 года на уровне минимальной, индексация никогда не проводилась. Теперь в 2017 году в связи со всеми проверками и штрафами по труду захотел ЧП как то исправить ситуации. По всем калькуляторам просчитали индексацию получается очень много и дорого просто не реально все выплатить и возместить плюс компенсация за задержку выплаты и даже нет таких средств и возможности. Тем более часть сотрудников уволилась еще в 2014-2015 годах. Так вот хочет он, поставить зарплату на уровне прожит минимума 1600,00 грн, а остальные 1600,00 грн выплачивать как индексация за прошлые периоды частями плюс компенсация за задержку выплаты и выходить на 3200,00 грн. Так на протяжении годика - другого и выплатить задолженность. Мне кажется, что так не правильно и надо все выплатить за один раз, но аргументировать свою позицию не могу.

Відповісти
  • PPG
10.02.17 19:23

58583, и компенсации за задержку выплаты у Вас не будет, ведь самого начисления той выплаты не было. И вообще. надо было те копейки индексации своевременно начислять, а теперь поздно пить "Боржоми"... Да и одинаковой ЗП на уровне минималки у всех быть не могло, это вообще нарушение ст.95 и 96 КЗоТ

Відповісти
  • PPG
10.02.17 19:19

58583, Вы все индексацию за предудущие периоды должны начислить за один раз. Она войдет в ФОТ того месяца, в котором она начислена. Но вот как повлияет она на минималку текущего месяца пока что остается большим вопросом,,,,

Відповісти
  • АРФА
10.02.17 16:10

58583, а как Вы можете выплачивать з/пл 1600 грн, если мин. з/пл - 3200 грн.?

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам