Який розмір окладу встановити в штатному розписі, якщо є діапазон («вилка») таких окладів
У штатному розписі має передбачатися перелік усіх назв посад і професій працівників відповідного підприємства, установи, організації, включаючи вакантні посади.
Водночас підприємство (установа, організація) самостійно вирішує питання стосовно порядку введення до штатного розпису назв посад (професій), які застосовуватимуться в разі виробничої необхідності.
Назви посад (професій) виписуються з урахуванням кваліфікаційних категорій, розрядів, класів, передбачених відповідними кваліфікаційними характеристиками.
Міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів установлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі підприємства залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, котрі виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, й інших умов праці. При цьому міжпосадові співвідношення можуть установлюватися в певному діапазоні («вилки») окладів. Під час застосування діапазонів («вилок») окладів проводиться атестація працівника, і за результатами атестації встановлюється оклад у межах діапазону за посадою, яку обіймає працівник.
У штатному розписі доцільно встановити фіксований розмір посадового окладу, а тому у випадку, коли колективним договором чи іншим документом з оплати праці встановлені «вилки» за посадами, то за результатами атестації можуть бути встановлені в штатному розписі різні розміри посадових окладів у межах «вилки».
Відповідні рекомендації озвучило Мінсоцполітики в листі від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)