Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


20.02.17
10633 7 Друкувати

Розрахунок ЄСВ на заробітну плату працівника – інваліда, який працює у підприємця та отримує заробітну плату меншу від мінімальної

Частиною п’ятою статті 8 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) визначено, що платники єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) – роботодавці нараховують ЄВ у розмірі 22 відс. до визначеної статтею 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.

У разі якщо база нарахування ЄВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄВ.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄВ, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Згідно з частиною тринадцятою статті 8 Закону № 2464 ставка ЄВ у розмірі 8,41 відс. визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів встановлена тільки для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди.

Вказана пільга не розповсюджується на ФОП, які використовують працю найманих працівників – інвалідів. Тобто ФОП нараховують ЄВ на заробітну плату (дохід) працівників – інвалідів у розмірі 22 відс. до бази нарахування ЄВ.

Таким чином, для найманого працівника – інваліда, який працює у ФОП, де загальна сума заробітної плати (доходу) за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується дохід, та ставки ЄВ у розмірі 22 відс. до визначеної бази нарахування ЄВ.

За матеріалами ДПІ у Шевченківському районі ГУ ДФС у м. Києві

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • нанашка
20.02.17 09:13

ФЛП насчитывают ЕСВ на заработную плату (доход) работников - инвалидов в размере 22 %Значит налоги и зарплату в 3200грн. ФЛП должен платить как предприятия а ставка для инвалидов 22% не 8,41%. И где справедливость?

Відповісти
  • ИринаМагазин
20.02.17 09:55

Этой несправедливости уже не первый год и никак законодатель не хочет понять (или ему вообще до задницы), что разницы нет, у ФЛП или у предприятия работает инвалид. ОН ЖЕ (инвалид) ТРУДОУСТРОЕН!!!!

Відповісти
  • Елена
20.02.17 10:21

Так выкрутить руки! Лихо)

Відповісти
  • Et_Odessa
20.02.17 11:08

поэтому, своим работодателям, я советую инвалидов оформлять СПД да и в 3-ю группу, ЕСВ инвалиды не платят, а доходы указываем минимальные или нулевые.. и нологовая "счастлива"...

Відповісти
  • Галина
20.02.17 13:25

Если в штате у ФЛП 8 человек, ты обязан в штатное включить еще и инвалида.

Відповісти
  • Солька
21.02.17 12:49

Галина, ФЛП не обязан. Там ограничение только по группам ЕН по количеству наёмных.

Відповісти
  • Ли
23.02.17 10:44

Солька, еще как обязан!

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам