Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


13.03.17
3784 0 Друкувати

Хто з роботодавців має обов’язково дотримуватися Генеральної угоди

Обов’язковими для підприємства положення Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні будуть, якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб’єктами сторін цієї угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).

Перелік суб’єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони Генеральної угоди та їх членських організацій наведено в додатках 1 і 2 до такої угоди. Суб’єктом сторони органів виконавчої влади є КМУ.

Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов’язкові, Законами України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII, «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 р. № 2862-VI не заборонено їх застосування.

Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями.

Лист Мінсоцполітики від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам