Стажування не може здійснюватися без попереднього оформлення трудових відносин
Допускати до роботи особу на умовах стажування без попереднього оформлення трудового договору забороняється.
Відповідного висновку дійшли судді Миколаївського окружного адміністративного суду в постанові від 06.02.2017 р. у справі № 814/2156/16.
Нагадаємо
Працівник не може бути допущений до роботи:
- без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або вповноваженого ним органу,
та
- без повідомлення ДФС та її територіальним органам.
Водночас увагу приділено й тому факту, що відповідальність за здійснене правопорушення настає, відповідно, як за абз.1 ч. 2 ст. 265 КЗпП, так і за ч. 2 ст. 41 КпАП. Але застосувати до працедавця можливо лише одну із цих санкцій, оскільки, на думку суду, двічі притягти до відповідальності за одне й те саме правопорушення є порушенням прав працедавця, передбаченим ст. 61 Конституції України та Конвенцією про захист прав людини і основоположних свобод.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)