За основним місцем роботи — відрядження, а за сумісництвом?

• 0123456

у нас отсталое трудовое законодательство. В нем учитывается лишь ФИЗИЧЕСКОЕ пребывание на месте работы, но в эру Скайпа, Вайбера и вайфая это смешно. Я к тому, что мешает выполнять свои обязанности удаленно, в телефонном режиме по совместительству, пока ты едешь в командировку? например, ты юрист, менеджер и прочий офисный сотрудник, а тем более руководитель предприятия или отдела, результат работы которого не в физическом виде, а осуществляется в результате телефонных переговоров и работы за компьютером? Такая работа не должна оплачиваться? Даже будучи за рубежом ты можешь выполнять свои рабочие функции.

Оцінити
• 30
• 0

• Гена Цидик

Программы удаленного доступа еще не дощли до мозгов наших Законо Дателей. Они по жизни Законо Взятели.

Оцінити
• 5
• 0

• кхм

ну не ток законодательство не дошло. руководители/хозяева любят чтобы сотрудник сидел с и до бесконечности, а лучше еще и по выходным, чтобы можно по всякому пустяку дернуть на ковер. И не важно, что работу можно сделать хоть ночью дома и общаться через скайп ))). Раб ))) долден сидеть в офисе)). Очень часто ты обязан делать не только свою работу но и то что взбредет в голову руководству.

Оцінити
• 2
• 0