Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


25.04.17
6825 1 Друкувати

Доплата до мінзарплати при підсумованому обліку робочого часу

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня та графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колдоговорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.

Наприкінці кожного місяця провадиться нарахування працівникам належної їм зарплати згідно з діючими умовами оплати праці: нарахування окладів, доплат і надбавок, у т.ч. за роботу в нічний час, роботу у святкові та неробочі дні тощо, а по закінченню облікового періоду (півріччя), у випадку наявності надурочних годин, провадиться оплата надурочної роботи.

Своєю чергою, у разі коли працівник відпрацював усі робочі години, установлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нараховувати оклад, установлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за потреби доплату до розміру мінімальної зарплати й урахувати, що доплата за нічну роботу розраховується з установленого працівнику окладу, проте нараховується понад розмір мінімальної зарплати.

Якщо працівник протягом місяця перебував у відпустці без збереження зарплати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’явився на роботі з нез’ясованих причин тощо, то заробітна плата йому нараховується пропорційно відпрацьованому ним часу згідно з установленим графіком виходів (змін).

Наприкінці облікового періоду працівникові нараховують зарплату не нижче розміру мінімальної зарплати й проводять оплату надурочних годин у подвійному розмірі понад розмір мінімальної зарплати.

Відповідні пояснення наводить Мінсоцполітики в листі від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Коментарі
  • Лев сердится
27.04.17 08:40

Т.е. если в одном месяце он переработал 30 часов, а в другом его режим корректируют и он недоработал 25, то ему должны заплатить оклад, perke?, при, например, учетном периоде = году. Как в таком случае регулировать общее рабочее время на протяжении учетного периода?

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
112156 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно