Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


16.05.17
5417 7 Друкувати

До якої суми доходу застосовується максимальна величина бази нарахування ЄСВ роботодавцем, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) здійснюється на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробiтної плати за видами виплат, якi включають основну та додаткову заробiтну плату, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, у тому числi в натуральнiй формi, що визначаються вiдповiдно до Закону України «Про оплату працi».

Частиною третьою статті 7 Закону № 2464 визначено, що нарахування ЄВ здiйснюється в межах максимальної величини бази нарахування ЄВ, встановленої Законом № 2464.  

При цьому, згідно з частиною восьмою статті 9 Закону № 2464 платники ЄВ, крім платників зазначених у підпунктах 4 і 5 частини першої статті  4 Закону № 2464, зобов’язані сплачувати ЄВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов’язані сплачувати ЄВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.

Тобто, роботодавець, який протягом місяця звільнив та прийняв найманого працівника на роботу, застосовує максимальну величину бази нарахування ЄВ до загальної суми місячного доходу, оскільки обмеження величини бази нарахування не залежить від кількості проведених по такому працівнику нарахувань в звітному місяці.

За матеріалами ДПІ у Шевченківському районі ГУ ДФС у м. Києві

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Вася
16.05.17 07:58

А то что работник был уволен или принят и месяц отработан не полностью (даже если это один человек) и "дотягивать" ЕСВ работодатель не должен?...

Відповісти
  • леналее
16.05.17 11:21

всім все зрозуміло ?

Відповісти
  • 0123456
16.05.17 12:11

тут речь о 40 тыс грн, которые облагаются ЕСВ, а все, что свыше -нет. И пишут, что 40 тыс за 10 дней работы облагаются полностью, не зависимо от того, что это доход за неполный месяц, так же, как и 40 тыс за 30 дней.

Відповісти
  • 0123456
16.05.17 12:12

П.С. с мая эта сумма уже 42100 грн

Відповісти
  • 0123456
16.05.17 12:12

надеюсь, у кого-то есть такие доходы :)

Відповісти
  • Україночка
16.05.17 16:08

0123456, всякие есть, есть и побольше....

Відповісти
  • а у нас
16.05.17 13:25

0123456, є такі доходи - середня зарплата у березні 2017 року по Києву більше 11 тис.грн. Можлива ситуація, коли працівник звільняється, скажімо, 16 травня і приймають на роботу 17 травня. По 16 число нарахована зарплата 5 тис. і компенсація за невикористану відпустку 40,5 тис (ну, буває - пропрацював 5 років без відпустки, а тут перевірка держпраці....тому і звільняють-приймають), з 17 і до кінця місяця теж нарахували 5 тис. Потрібно в звіті по ЄСВ показати дохід одним рядком 50500 і нарахувати 22% в межах максимальної величини бази ЄСВ 42100.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам