Додаткові гарантії в працевлаштуванні для учасників АТО нарешті внесли у відповідний Порядок
Під час розрахунку квоти для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян роботодавці мають ураховувати учасників бойових дій, зазначених у п.п. 19 і 20 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
Відповідні зміни внесені до Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. № 271.
До того ж уточнено, що за відсутності пенсійного посвідчення належність громадян до категорій може підтверджуватися документами:
- для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (до досягнення ними 18-річного віку), — копією витягу з електронної обліково-статистичної картки дитини за формою, затвердженою наказом Міністерства соціальної політики України від 28.11.2015 р. № 1256;
- для учасників бойових дій (до припинення трудових відносин із роботодавцем, який прийняв їх на роботу) — копією посвідчення учасника бойових дій, зразок якого наведено в додатку 2 до постанови Кабміну «Про порядок видачі посвідчень і нагрудних знаків ветеранів війни» від 12.05.1994 р. № 302.
Зміни передбачені наказом Мінсоцполітики від 30.03.2017 р. № 527.
Нагадаємо: додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, передбачені Законом України від 07.07.2016 р. № 1436-VIII.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
