Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


27.06.17
9304 3 Друкувати

Чи можна за однією й тією ж посадою встановити різні оклади працівникам

Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі підприємства залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, котрі виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, й інших умов праці.

Своєю чергою, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватися в певному діапазоні («вилки») ставок (окладів). У разі застосування діапазонів («вилок») окладів проводиться атестація працівника і за результатами атестації встановлюється оклад у межах діапазону за посадою, на якій працівник працює.

Фактичний оклад конкретного спеціаліста встановлюється (у межах так званої «вилки») з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей і заслуг працівника, його завантаженості й напруженості праці та не є порушенням трудового законодавства.

Лист Мінсоцполітики від  23.11.2016 р. № 1587/13/8416

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Людочка
27.06.17 08:23

А якщо немає схем? Просто встановлені різні оклади за однією посадою.

Відповісти
  • Еще не вечер
27.06.17 10:35

Ответ очень расплывчатый. Ничего конкретного.

Відповісти
  • Сонечко
27.06.17 13:24

На практике получается так: тот кто целый день сидит "булки переминает", создает видимость принятия "архиважных решений" - получает оклад повышенный, а тот кому нет времени глаз оторвать от монитора и хвосты заносит тому кто с "булками..." , то тому повышенный оклад не положен потому как или мало отработал, или не с той фамилией, или находится еще куча или. Так делается на госпредприятиях.

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам