Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


07.07.17
5624 4 Друкувати

Чи повідомляти про суміщення посад завчасно

Системний аналіз ч. 3 ст. 32 та ст. 105 КЗпП указує на те, що суміщення професій віднесено до зміни істотних умов праці, яке здійснюється роботодавцем із забезпеченням трудових прав працівника, зокрема й у частині повідомлення працівника про зазначений вид зміни істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці.

Відповідний висновок зробив ВАСУ в ухвалі від 25.05.2017 р. № К/800/20658/16.

У розглянутій справі працівнику було встановлено доплату за виконання функціональних обов’язків завідувача центрального складу в розмірі 30% посадового окладу.

Судом першої інстанції встановлено, що основною трудовою функцією працівника було налагодження комп’ютерних систем. Жодних завчасних повідомлень від роботодавця про покладення на нього додаткових функціональних обов’язків зі збереження всіх товарно-матеріальних цінностей на центральному складі, які не входили в його трудову функцію, він не отримував і заяв на таку зміну умов праці не писав.

Із часу виконання обов’язків завідувача складу згідно з наказом підприємства не був звільнений від основної роботи за трудовим договором, що з огляду на його основну трудову функцію вказує на наявність ознак суміщення професій, та, відповідно, факту зміни істотних умов праці за правилами ч. 3 ст. 32 КЗпП.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Бух2
07.07.17 08:36

Як за 2 місяці повідомити працівника про зміни істотних умов праці, якщо от захворів інший працівник, який завчасно не попередив про період свого захворювання.

Відповісти
  • ку-ку
07.07.17 08:55

Очень нелогично. Один работник написал заявление на увольнение 15.06.17, последний раб.день 30.06.17. Как уведомить за 2 месяца другого работника о совмещении должностей на время поиска нового сотрудника? Тут даже обычный подлог документов невозможен:)

Відповісти
  • Ю
07.07.17 10:15

ку-ку, да правильный вывод у суда, что бывает далеко не всегда. Работника, если он не согласен с возложением на него дополнительных обязанностей, не должны волновать сложности работодателя по поиску замены уволившихся или заболевших. Понятно, что ситуации разные бывают, поэтому страхуйте себя - договаривайтесь с сотрудниками и берите заявление от них о желании совмещать. По заболевшим - прописывайте в должностных инструкциях, договорах, у кого что есть, ситуации по замене других конкретно указанных должностей на период отпусков, заболеваний и не будет проблем, все предупреждены заранее.

Відповісти
  • Центр Ю
07.07.17 13:59

Ю, у посадовій інструкції приблизно так: зобовязан виконувати обовязки тимчасово відсутнього працівника і навчати нових працівників за ті ж самі гроші, залишатися на роботі після закінчення робочого дня на 1 час, приходити на роботу за півгодини перед її початком і т.і,

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам