Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


15.09.17
11202 2 Друкувати

Чи повинен сумісник повідомляти про звільнення з основного місця роботи

Законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

Лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Коментарі
  • Гарри К.
15.09.17 11:58

..угу.. только "законодавство" очень "колюче" будет относиться к фактам НЕДОплаты "минималки" со всеми "вытекающими", если по своим регистрам (Реестры поданных сведений из 1ДФ в интегрированной базы ДФС) установит факт "основного-работодательства" такому наемнику!!..

Відповісти
  • 123
15.09.17 16:21

Допустим выяснилось, что совместитель уволился с основного места работы. Ищет другое основное место работы. И что дальше? Заставлять его уволиться? Законодавством про працю це теж не передбачено.

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
26950 122
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно