Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


15.09.17
11098 2 Друкувати

Чи повинен сумісник повідомляти про звільнення з основного місця роботи

Законодавством про працю не встановлено обов’язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи.

Законодавством про працю також не передбачено відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

Лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 р. № 294/0/22-17/134

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Теги:
Коментарі
  • Гарри К.
15.09.17 11:58

..угу.. только "законодавство" очень "колюче" будет относиться к фактам НЕДОплаты "минималки" со всеми "вытекающими", если по своим регистрам (Реестры поданных сведений из 1ДФ в интегрированной базы ДФС) установит факт "основного-работодательства" такому наемнику!!..

Відповісти
    Оцінити
  • 4
  • 0
  • 123
15.09.17 16:21

Допустим выяснилось, что совместитель уволился с основного места работы. Ищет другое основное место работы. И что дальше? Заставлять его уволиться? Законодавством про працю це теж не передбачено.

Відповісти
    Оцінити
  • 2
  • 0
фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
315453 354
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд