Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте новини поштою!


29.09.17
6620 4 Друкувати

Алгоритм розрахунку декретних від новоутвореного Фонду соцстраху

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку. Цього вимагає ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105).

Новостворений унаслідок реорганізації Фонд соцстраху в листі від 01.09.2017 р. № 5.1-27-241 указує: нормами Закону № 1105 визначено, що відповідно до норм Порядку № 1266 здійснюється лише обчислення середньої зарплати для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і не передбачена реалізація норм ч. 2 ст. 26 Закону № 1105.  Також нормою ст. 26 Закону № 1105 не визначено спеціального механізму обчислення суми доплати до розміру мінімальної зарплати, якщо нарахована сума допомоги в розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати.

Допомога обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Отже, чинним законодавством не передбачено поділу страхового випадку на окремі періоди тривалістю в календарний місяць й іншого механізму розрахунку, ніж визначеного Порядком № 1266.

Тож реалізація рекомендацій Мінсоцполітики призводить до необґрунтованих витрат коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності під час здійснення доплат до розміру мінімальної зарплати.

Таким чином, виконавча дирекція Фонду соцстраху вважає, що сума допомоги по вагітності та пологах має розраховуватися за таким алгоритмом:

1. Розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат.

2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата із середньоденною заробітною платою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, установленого в місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата, ділена на 30,44 — середньомісячну кількість календарних днів).

3. У разі перевищення середньоденної заробітної плати, розрахованої з мінімальної заробітної плати, над фактичною середньоденною заробітною платою подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати із середньоденної, обчисленої з мінімальної заробітної плати.

Водночас повідомляють: із зазначеного питання виконавчою дирекцією Фонду соцстраху були надані Мінсоцполітики пропозиції щодо законодавчих змін для врегулювання неоднозначного трактування норми ч. 2 ст. 26 Закону № 1105, які були враховані в законопроекті № 6614.

За матеріалами Інтерактивна бухгалтерія
Коментарі
  • Боян
29.09.17 08:29

Куцо, ще не розписалися.

Відповісти
  • Мирра
29.09.17 10:33

А как тогда понимать эту фразу "та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку"???!!! И что ж получается - Минсоцполитика для Фонда ничто?

Відповісти
  • ^^^
02.10.17 13:17

Мирра, 3200/30,44=105,12, если средняя по б/л по беременности и родам получилась меньше, то начисляют 105,12*126=13245,12.

Відповісти
  • а у нас
29.09.17 14:58

Хоча законом чітко врегульовано, що пояснення щодо розрахунку допомоги надає саме Мінсоцполітики! Що ж - хозяин-барин! Кошти Фонду = тільки кошти Фонду, і всім до них зась! Хоча реально це НАШІ кошти! Давно пора віддати роботодавцям право (зменшивши % ЄСВ) самостійно нараховувати лікарняні і т.п., законодавчо врегулювавши це питання (як, скажімо, відпускні, індексацію, обов"язкові надбавки...)

Відповісти
фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
65569 225
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно