Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


25.10.17
6767 3 Друкувати

Роз'яснення щодо обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності

Запитання: Працівника прийнято на роботу 12.07.2017 року. Захворів – 05.10.2017 року. За даними трудової книжки та наданої співробітником довідки з Пенсійного фонду України за формою ОК-7 (індивідуальні відомості про застраховану особу) загальний страховий стаж у нього становить  9 років та 2 місяці. За останні 12 місяців перед настанням страхового випадку він має страховий стаж 4 місяці 12 днів. Просимо надати роз’яснення з якої середньоденної заробітної плати (фактичної чи розрахункової з розміру мінімальної заробітної плати) нараховувати допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Відповідь: Частиною 1 та 2 ст. 21 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі - Закон № 1105) "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" визначено, що страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім періодів: відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), які включаються до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що було чинне раніше.

Згідно із п. 4 ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати.

У свою чергу, п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 визначено, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Враховуючи вищезазначене, так як Ваш працівник не має за останні 12 місяців страхового стажу шість і більше місяців, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності потрібно здійснювати з застосуванням обмеження (тобто середньоденний розмір допомоги не може бути  більший ніж 105,12 грн.).

За матеріалами Кіровоградське обласне відділення Фонду соцстраху
Теги:
Коментарі
  • алксандра
26.10.17 18:10

я была на больничном с 31мая по 10 июня 2017 года мне выплатили больничный за 5 дней в сумме 398 гр стаж в детском саду 32 года правильно ли мне насчитали

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • артем
06.11.17 15:58

алксандра, для того что бы понять правильно или нет/, нужно как минимум заработная плата за 12 месяцев, знать инфу болели ли вы перед этим, брали ли вы за свой счет. и только тогда высчитать заработную плату за один день и от этого отталкиваться

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Как и ответ
26.10.17 21:10

ну и спросили? может быть, хотя ваш вопрос некорректен.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28014 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд