Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


20.11.17
4832 9 Друкувати

Неоформлені працівники вправі звертатися до суду для оформлення трудових відносин

Згідно до статей 232 та 235 Кодексу законів про працю України працівники, які працюють без укладання трудового договору, мають право звернутись до суду з повідомленням про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

Необхідно зазначити, що відповідно до статті 24 КЗпП України роботодавцям заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомлення про це органів Державної фіскальної служби.

При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

Варто зауважити, що за таке порушення законодавства про працю, крім адміністративної та кримінальної відповідальності роботодавця, передбачено також фінансову відповідальність.

Згідно зі статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

За матеріалами Управління Держпраці у Хмельницькій області
Теги:
Коментарі
  • Тетя Сара
20.11.17 08:38

Ви мне скажите, и хто его будет держать после суда этого?

Відповісти
    Оцінити
  • 10
  • 0
  • Ната
20.11.17 09:24

Подскажите, как уволить работников на зимний период (нет деятельности зимой). Отправить в отпуск за свой счет , так ЕСВ минимальный платить по полной нужно.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ***
20.11.17 10:49

Ната, на майбутнє приймайте їх по строковому трудовому договору, а зараз - по-людськи поговоріть, якщо адекватні, то зрозуміють...

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • Егор
20.11.17 10:35

Ната, если они оформлены по бессрочному трудовому договору, то никаких волшебных советов тут и быть не может. Чтобы быстро их уволить, надо собрать с них заявления - по собственному либо по соглашению сторон. Второй вопрос - вернутся ли потом эти люди, когда в них будет необходимость, при таком подходе? Подумайте, может стоит потерять в деньгах, но сохранить коллектив? Особенно, если надо вкладываться в обучение новых людей.

Відповісти
    Оцінити
  • 5
  • 0
  • дина
20.11.17 10:18

на мой взгляд,отпуск за свой счет,установленный законодательно в размере-15 дней--и который есть объектом усиленного внимания при проверках департамента труда=это какой то пережиток совковского времени.. как будто государство обеспечивает предприятия работой-5-тилетним планом как в ссср,,попробуй найди эту работу.. и потом выиграй тендор..эту дуристику -с 15 днями давно пора отменить.

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 1
  • НЕЗДАМСЯ
20.11.17 10:33

Если полный месяц находится в отпуске «за свой счет», то ЕСВ не начисляют, поскольку отсутствует база начисления такого взноса.

Відповісти
    Оцінити
  • 0
  • 0
  • ***
20.11.17 10:47

НЕЗДАМСЯ, як же ви зможете знаходитись у такій відпустці повний місяць, якщо максимум такої відпустки 15 к.д. на рік?

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • Днепррр
20.11.17 17:16

***, Ну у Гонтаревой как-то получается.)))

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Ника
20.11.17 12:55

***, Если установить график 1 рабочий день в неделю, и каждую неделю писать заявление за свой счет на 1 день. В месяц наберется 4 дня за свой счет. Весь месяц без выходов. 15 дней растягивается на 3 месяца.

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
28251 40
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд