Щодо забезпечення рівня мінімальної зарплати

<…>

1 — 4. Відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» (в редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) (далі — Закон) мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Тобто розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Статтею 3¹ Закону встановлено, що якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

При цьому слід враховувати, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Отже, у випадку, коли працівнику встановлена доплата за роз’їзний характер робіт, то працівнику нараховують оклад (у зазначеному в листі випадку — 2000 грн.), доплату до розміру мінімальної заробітної плати (у зазначеному в листі випадку — 1200 грн.) і понад розмір мінімальної заробітної плати (3200 грн.) доплату за роз’їзний характер робіт.

Всі інші виплати, які працівнику нараховуються за відпрацьований час, включаються до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

Тобто якщо працівнику нараховують премії (крім премій до святкових і ювілейних дат), індексацію, то зазначені виплати враховуються до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.

Виплати за невідпрацьований час, такі як оплата за час простою, оплата днів відпустки, оплати тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

<…>

6. Згідно із Законом розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Отже, у випадку коли працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, здійснюють виправлення (донарахування) певних виплат, здійснених у попередні місяці, то зазначені виплати мають нараховуватись понад розмір заробітної плати за цей місяць.

Директор Департаменту О. Товстенко

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

Зарплатні коригування в розрахунку доплати до МЗП

Про трудову гарантію щодо розміру зарплати за виконану місячну норму праці не нижче мінімальної цього року говорили досить багато. І як цю вимогу потрібно виконувати, які виплати включають у МЗП*, а що нараховують «зверху» 3200, яким чином визначити розмір МЗП при не повністю виконаній нормі праці. Роз’яснень Мінсоцполітики було достатньо. Цього разу працеоплатне відомство в листі, що коментується, порушило ще одне важливе питання: чи враховувати донараховані (сторновані) суми зарплати за минулі періоди в мінзарплату поточного місяця?

* Мінімальна заробітна плата.

Укотре нагадаємо важливу умову про розмір зарплати не нижче МЗП, встановлену ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчий розміру мінімальної зарплати.

У зв’язку з тим, що норма праці встановлюється на відповідний місяць, можна говорити про те, що з мінзарплатою слід порівнювати тільки зарплату, нараховану за виконану норму праці (відпрацьований час) за відповідний місяць. Тому

різні зарплатні помилки, донарахування або сторнування зарплати за минулий місяць у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу не включають у МЗП поточного місяця. Їх відносять до місяців, ЗА які вони нараховані.

Тобто для цілей виконання вимоги трудового законодавства про розмір зарплати за місяць не нижче МЗП треба донараховану (сторновану) зарплату віднести до доходу за відповідний місяць і загальну суму зарплати за місяць порівняти з розміром МЗП. Тобто може виникнути ситуація, коли необхідно відкоригувати доплату до МЗП за минулий період. При цьому врахуйте: оподаткування і відображення у звітах таких зарплатних коригувань здійснюють за своїми правилами, а саме включають в оподатковуваний дохід місяця, у якому відбулося їх нарахування. Зарплатна доплата до «мінімалки» коригується (за потреби) по-своєму (див. рисунок нижче). ЧИТАТИ ДАЛІ...

Інші матеріали із "Оплата праці", 2017, № 22:
Щодо оподаткування сум індексації заробітної плати ПДФО, ВЗ та відображення в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ
Щодо оподаткування ЄСВ суми індексації, яка нарахована в поточному місяці за попередні періоди
Щодо реорганізації та діяльності Фонду соціального страхування України
Щодо права на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності
Щодо порядку видачі документів, які засвідчують тимчасову втрату працездатності громадян
Місяць прийняття працівника — включаємо зарплатний контроль: доплата до МЗП! ЄСВ з МЗП! ПСП!
Звільняєте працівника? Перевірте остаточний розрахунок на «min-вимоги»
Неповний робочий час: норми тривалості робочого часу
Коефіцієнти компенсації при виплаті боргів у листопаді 2017 року

Передплатити "Оплата праці"