Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


31.01.18
9608 4 Друкувати

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Такий порядок визначений статтею 116 Кодексу законів про працю України.

Днем звільнення вважається останній день роботи. У цей день працівникові має бути видана заробітна плата, включаючи оплату праці за останній день роботи, компенсація за невикористані дні відпустки.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

При наданні відпустки з наступним звільненням розрахунок з працівником повинен бути здійснений в останній день роботи перед відпусткою, хоча в трудовій книжці працівника як день звільнення буде зазначений останній день відпустки.

У разі несвоєчасної виплати належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Така відповідальність роботодавця встановлена статтею 117 КЗпП України.

Відсутність коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності.

Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності.

Наталія Пащенко, головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці.

За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • Павел-*252
31.01.18 08:37

"Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." - вы хотя бы с Минсоцполитикой розберитесь на высшем уровне, а потом идите... в люди.

Відповісти
  • Аля
31.01.18 08:41

А какже ответственность за нарушение минимальных гарантий труд. законодательства? Где?

Відповісти
  • Людмила
31.01.18 12:55

А  у  меня  есть  предложение  для  Натальи Пащенко : проверьте  своевременность  расчетов  с  уволившимися  работниками  из  Управления  Гоструда  в  Кировоградской области.  Вот-вот.  Ну  что ?  Хоть  с  одним  вовремя  расчитались НЕТ !  Потому  что  это  практически  невозможно  в  бюджетных  организациях !

Відповісти
  • Бух
31.01.18 14:56

А как с работниками банка, уже пару лет прошло, а я все жду когда расчитаюся за неиспользованый отпуск. Кому она это пишет?

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам