Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


09.11.18
6375 5 Друкувати

Якщо роботодавець не проводить авансові виплати, навіть за проханням працівника, – це порушення, яке тягне штраф

Одним із найбільш «популярних» серед роботодавців порушень трудового законодавства є невиплата заробітної плати у встановлений строк . Зокрема, роботодавці часто не проводять авансових виплат. Навіть якщо підставою для таких дій є прохання чи заява працівника , – це є порушенням, за яке передбачена відповідальність у вигляді штрафу.

Згідно з абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

У разі порушення строків виплати заробітної плати не більше як за один місяць юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, незважаючи на періодичність (один-два чи більше разів на рік), з якою вчинено таке порушення.

У разі одночасної виплати працівникам заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку із затримкою термінів її виплати підстави для звільнення суб’єктів господарювання від відповідальності за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати ст. 265 КЗпП не передбачено.

У разі виплати заробітної плати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП – у розмірі мінімальної заробітної плати.

За матеріалами ГУ Держпраці у Рівненській області

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • OLEG
09.11.18 13:33

я чтобы не трахаться с этой зарплатой, плачу один раз но наперед. то есть в сроки аванса, я выплачиваю. всю зп. интересно смогут ли они мой случай натянуть на ненатягиваемое. прямо аж интересно, выплата зп наперед, это нарушение?))))))

Відповісти
  • Лора
09.11.18 18:10

OLEG, чисто для понимания - если сотрудник после выплаты заболел или в отпуск срочно ушел (без сохранения зп, например), Вы корректируете суммы? или речь об отпусках-больничных не идет?

Відповісти
  • грустьпечальтоска
09.11.18 14:45

OLEG,конечно смогут. вы нарушаете периодичность и выплачиваете з/п менее чем дважды в месяц))))))

Відповісти
  • Елена
09.11.18 13:40

OLEG, предполагаю, будут лепить нарушение сроков выплаты не менее 16-ти календарных дней.

Відповісти
  • Елена
09.11.18 13:41

Елена, фу ты, не более 16-ти календарных дней. Выдаю желаемое за действиетльное.:)

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам