Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


16.01.19
2933 3 Друкувати

Усиновлювачі дітей будь-якого віку зможуть піти в 56-денну оплачувану відпустку

Народні депутати мають намір забезпечити право на оплачувану відпустку особам, які усиновили як новонароджених дітей, так і дітей від двох місяців, повідомляє ЮРЛІГА.

Відповідний урядовий законопроект № 6350 щодо надання відпустки при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування був прийнятий за основу на ранковому засіданні ВР 15 січня.

Так, відповідно до Закону "Про відпустки" усиновлювачам новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, надається 56 або 70 днів відпустки. Разом з тим згідно із Сімейним кодексом дитина, покинута в пологовому будинку, іншому закладі охорони здоров'я, або дитина, яку відмовилися забрати з таких закладів батьки, інші родичі, може бути усиновлена після досягнення нею двомісячного віку. Такий термін надається службам у справах дітей для проведення роботи з батьками та родичами щодо повернення дитини в біологічну родину.

Законопроектом пропонується усунути суперечливість законодавства, встановивши, що особам, які усиновили дитину будь-якого віку з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. У разі усиновлення дитини подружжям зазначені відпустки надаються одному з них на їх розсуд.

Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.

Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі
  • **
16.01.19 12:39

Вообще-то идея хорошая. Чтобы адаптироваться к новой жизни с ребёнком нужно свободное время. Только опять же, почему за счет работодателя, а не за счет государства?

Відповісти
  • Оксана
16.01.19 14:56

**, а где написано, что за счет работодателя?

Відповісти
  • 111
16.01.19 13:58

Отлично, я не успеваю и нанял помощника чтобы он помогал, но он ушёл в отпуск на два месяца (или на  3 при усыновлении двух и больше детей), я как не успевал так и не успеваю, но теперь ещё и деньги должен своему работнику платить. Гениально. 
Вы серьёзно, таких людей на работу брать никто не будет. Вот это помогли так помогли, и работодателю и работнику и самое главное детям. Неужели совсем голова не работает???

Відповісти
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам