Стадія ліквідації не звільняє підприємство від дотримання вимог трудового законодавства
У грудні 2018 року було здійснено інспекційне відвідування товариства з обмеженою відповідальністю, яке задіяне у сфері торгівельної галузі та знаходилось у стадії ліквідації.
У ході інспекційного відвідування підприємства було виявлено порушення щодо порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці.
Функції з управління діяльності підприємства здійснювала посадова особа – директор без укладення трудового договору, при цьому заробітна плата за виконану ним роботу не виплачувалась, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 КЗпП, ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-BP.
Керуючись ст. 259 КЗпП, п. 8 Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509, та на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП уповноваженими посадовими особами Головного управління було винесено Постанову про накладання штрафу у розмірі 37 230 гривень.
За порушення трудового законодавства, зазначений штраф сплачено у повному обсязі.
Бухгалтер 911 наголошує: зміст авторських матеріалів може не співпадати з політикою та точкою зору редакції. Серед авторів матеріалів, що публікуються, є не лише представники редакційної команди.
Викладена інформація в конкретній публікації відображає позицію автора. Редакція не втручається в авторські матеріали, не редагує тексти, тож не несе відповідальності за їх зміст.
Блоги 
